【鏡論】蔡英文面對棘手人事問題

文|鏡週刊    攝影|翁睿坤
內政部長徐國勇創下史上首例,以涉嫌偽造文書罪為由,將警政署長陳家欽函送台北地檢署偵辦,卻因程序不完備遭到退回。

武漢肺炎(COVID-19,新冠肺炎)疫情最近猛烈肆虐歐美各國,台灣每天確診病例也持續增加,正當政府防疫團隊忙著迎戰新冠病毒的侵襲之際,突然相繼發生三項與執政當局人事安排有關的新聞,引起社會議論紛紛。由於520很快來臨,曾向青年世代承諾「會留更好的國家給你們」的蔡英文總統,新的任期能否展現不同的領導風格,既強化執政團隊的陣容,又能培養更多年輕新秀,頗受關注。

分析三則爭議人事消息,其一是儘管中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中,過去2個多月來的努力有目共睹,台灣防疫表現更獲得國際普遍讚賞,國內民調顯示他的民意支持度高達九成一,但國民黨、民眾黨兩個在野政黨的民意代表,竟接連提出要求撤換的主張;不過,這樣的意見沒有引起共鳴,反而招致極大的批評。此事凸顯「公道自在人心」,執政者用對人、做對事,民眾自然給予公道評價。

其二是有4家國營官股企業董事長近期異動,外傳係因行政院長蘇貞昌禁止政治酬庸,結果引發新潮流派系的不滿;蘇院長為此特地出面澄清,他並不排斥久經歷練的政治人物,但也不會藉此「大賣人情、拉幫結派」,最重要的是考量經營績效。蘇貞昌的談話,顯示他了解黨內的確有特定派系,掌握太多國營官股企業的董、總職位,但他們未必都能勝任,進行汰換可以爭取民間認同。

其三是內政部長徐國勇創下史上首例,以涉嫌偽造文書罪為由,將警政署長陳家欽函送台北地檢署偵辦,卻因程序不完備遭到退回;蘇貞昌則立即出面表示,他未事先接獲報告,內政部就函送說法三度改口,且正值國內疫情最嚴峻時刻,「為何要這樣亂」。一位向來被認為通情達理的內政部長,此時卻極端處事,顯然是抱著「破釜沉舟」的決心,類似可能涉及派系鬥爭態勢的問題如何緩解,已成蔡英文的燙手山芋。

蔡英文是一個非典型的政治人物,自從成為民進黨主席以來,她始終維持對公共政策議題的偏好,對於權力的掌握,則是相對消極。但她領導的民進黨幹部,被社會公認是一群驕兵悍將組成,且共患難易,享富貴甚難。這樣的團隊,必須仰賴共同的領袖強勢領導,相對也要公平地做好資源分配,如此才能集合眾智,規劃良善政策,並徹底落實。

在過去4年的執政之中,蔡英文帶頭推動多項改革,剛開始引發一些反彈,但後來經過充分說明,民眾多能接受,加上中國強推「一國兩制台灣方案」引發年輕世代強烈危機感,小英得以逆轉原來頹勢,終以817萬空前高票連任。只是在人事問題的掌握上,明顯不符社會期待,尤其任由特定派系趁機擴大勢力,安排人馬進駐各個部會及國營官股企業,緊密掌握預算及人事資源。

蔡英文既已向年輕人承諾,4年後她會留下「更好的國家」,她就必須繼續推動符合台灣需求的改革,自然也必須啓用更多真正優秀的人才;同時更要建立一套制度,讓青年秀異分子有意願、也有機會,進入公務體系,實踐他們的理想,協助蔡總統共建「更美好的台灣」。

更新時間|2020.04.17 06:13

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