許姓男子在2019年升任課長後，職務內容改為開發客戶，不過因為公司內部只有他具備根據圖面計算零組件重量、材質和成本的專業技能，所以他必須一個人承擔這些工作內容。依據公司規定，上班時間為早上8點到下午5點，中間休息1個小時，但因為許男工作繁多，幾乎天天早到和加班至6點30分才能離開，他想依規定申請加班費，不過公司卻以「責任制」為由拒絕簽核。
許男2019年6月離職後，除了指控公司未提供加班費，還曾短少提撥勞工退休金2萬餘元。許男提出自己在2016年至2019年的加班時數，共計可以請領29萬2,525元加班費。公司則回應，不鼓勵員工加班，並有明文規定若要加班，須在前一個工作日提出並填寫申請書，經主管簽核才可以加班，未依規定就只能歸入私人事務。
根據《東森新聞》報導，不過經同事作證，常有客戶下午才將資料寄來，並限時要求報價，若許男未當天完成，隔日就會被主管責備，故法官認為，許男確實有加班必要，判決公司須付給許男28萬9,917元加班費，另外還要提撥2萬2,059元勞工退休金到許男的勞退專戶，全案可上訴。
