財經理財
2022.12.09 15:03 臺北時間

ESG超展開 職場達人:工作與投資效果加乘才能賺更多!

ESG模範生台達電重視多元人才組成,經營績效也相當亮麗。
ESG模範生台達電重視多元人才組成,經營績效也相當亮麗。
對上班族來說,投資ESG永續概念的公司,一方面是理財,另方面也是讓自己辛苦賺的錢,實踐社會責任。但現在ESG已超展開,歐美職場與資本市場上正興起「DEI」概念,也就是將ESG中的S(社會)放大,強調企業必須重視多元人才組成,才能提升公司競爭力。
由基金投資轉戰人才領域的Alpha plus共同創辦人邱亮士指出,「DEI」是Diversity(多元)、Equity(公平)與Inclusion(共融)三個單字的簡稱,即企業必須重視多元人才組成,並提供公平、無歧視與完善的照顧。
其中,包括性別平等、勞工權益、健康福祉等面向,正是ESG當中S(社會)的核心,特別是在疫情催化下,企業必須更重視員工需求,才能提升求才留才競爭力,最終反映在經營績效與股東報酬上。
像貝萊德旗下iShare即成立了Inclusion and Diversity ETF,鎖定投資全球100家在DEI領域最完善的公司,目前最大持股正是台達電泰國子公司(比重約2.5%),其他主要持股還有LVMH精品、陽獅廣告、Biogen與Gilead等製藥公司,這檔ETF過去兩年上漲13.3%,遠高於道瓊全球指數下跌0.5%、及台股6%的漲幅,近來許多台灣企業也爭取納入的彭博性別平等指數,都屬於DEI概念。
邱亮士表示,歐美跨國企業早就將DEI深植於職場文化中,透過創造自在與友善的職場環境,讓員工感受到被尊重、肯定,這與東方較強調權威、軍隊式管理的文化截然不同,但隨著年輕世代覺醒、個人差異與權益更被重視下,DEI已經成了歐美職場顯學,反映在投資上,因企業被要求承擔更多社會責任,相關投資商品也跟著出籠。
他強調,新世代年輕人更重視價值認同,找工作不再只是單純考慮錢的多寡,投資雖以績效為上,但對不公不義的企業也不會買單,若能透過新興的投資工具與投資管道,就可以將賺錢跟社會責任作結合。
更新時間|2023.09.12 20:45 臺北時間

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