生活中心／張尚辰報導
近日，一名人資分享觀察指出，近年有越來越多新進員工在入職不到三個月內便選擇離職，且原因不再僅限於薪資待遇，而是與實際工作體驗及職場環境落差有關，包括長期加班、同事或主管相處壓力等。貼文曝光後，引發不少網友共鳴，紛紛直呼「早走晚走都要走，不如趕快跑」。
該名人資在Dcard以「為什麼很多人做不到三個月就離職？」為題發文表示，過去在協助招募時，普遍認為員工快速離職的主因多與薪資條件有關，但在接觸大量求職者與新進員工後發現，實際情況並非如此單一。
許多離職案例反映，主要原因包括工作內容與面試時認知不符、長時間加班影響生活品質、同事或主管相處壓力、職涯發展不明確，以及通勤距離過長等因素。
此外，也有求職者坦言，「錢其實還可以，但每天上班都很無聊」，顯示即使薪資條件尚可，但若長期處於缺乏成就感或工作內容單調的狀態，仍可能選擇離職轉換跑道。
原PO指出，過去社會普遍認為離職需要較大勇氣，但近年觀念逐漸改變，不少人認為若工作長期影響身心狀態或缺乏發展性，及早轉換環境反而是更務實的選擇。不過他也強調，每份工作本身都存在一定挑戰與壓力，薪資固然重要，但能否長期穩定任職，往往仍取決於整體工作體驗與職場氛圍。
貼文曝光後，引發不少網友討論。有網友留言表示，「以前看得到希望，可以委屈一點拼一下，現在沒希望，誰還要委屈自己，過得快樂才是真的」、「職場的人們太毒，索性直接逃了」、「工作與面試差異太大，還有環境、人也是，早走晚走都要走，不如趕快跑」、「錢很多但是同事很機車、政策不符合期待也會離職」。
也有網友分享自身經驗，表示曾任職一份工作僅一個月便離職，並提到，「主管不管事、同事不帶工作內容、又搞小團體，忍到快爆氣後當下直接走人，多到做不完的東西就給你們做」。
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