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【勞保破產風暴3】潛藏負債9.11兆不改革都別領 千萬勞工恐面臨3痛點

淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁表示,現在的勞保處於紅色警戒區,改革才能爭取進入黃色喘息區。
淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁表示,現在的勞保處於紅色警戒區,改革才能爭取進入黃色喘息區。
淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁形容,「勞保就像是長年受高血壓所苦的病患,10年前就該投藥醫治了,但當時沒有作為,現在要救就得投下更重的藥。」
近期勞動部長許銘春針對勞保改革方向表示,勞保是政府開辦的社會保險,不可能讓它倒,希望朝「政府多擔待一些」「不要對勞工損害太大」的方向進行,她說:「這1、2年內一定要解決,勞動部將在今年底提出勞保改革草案。」
眼看勞保即將在2026年破產,剩下不到6年的時間,各界也引頸期盼著拆彈解方。淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁就從財務面分析,「增資」「減債」是當前可以做的方向。
「增資」就是由政府挹入資金,目前政府每年撥補200億元,並負最終支付責任,郝充仁認為,這筆錢只是救急,不能救窮,未來每年提高撥補至300億元,甚至500億元都有可能。
「減債」,白話說就是降低給付,而這關乎千萬名勞工的權益,因為根據2018年勞保精算及財務評估報告顯示,勞保潛藏負債有9.11兆元,其中沉重的負債就是老年給付,郝充仁表示,有效減債可以朝以下3點調整:
  1. 延後請領年齡:目前請領勞保老年年金年齡,已經從60歲逐年延後至65歲,郝充仁說:「未來再往後延到67歲,或甚至參考國外趨勢延後至70歲,也不無可能。」

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