加薪是好事,工廠勞工、銀行職員、政府公務員、學校老師、軍人或是手搖飲店的工讀生,大家都喜歡加薪。相對的那面,民營企業老闆今年有賺錢,多分一些給員工,有利勞資和諧、有利公司永續發展,在公部門,這幾年政府稅收增長的趨勢明顯且持續,也有餘裕給軍公教調薪。

弔詭的是,加薪原本是「均富」的好事,政府與企業主牽手為勞工與公務員加薪,更是提升全體人民幸福的美事,然而,這次加薪卻有「貧富不均」、「世代不公」的疑慮,非常棘手。

一切都要怪罪於COVID病毒,還有政府嚴厲的封鎖政策,造成整個經濟體「冰火兩重天」的極端現象。某些產業(例如航運、電商)賺到滿缽滿盆,某些產業(例如旅行社、餐飲店)卻集體崩盤,那些賺翻了的產業,員工已經享受加班津貼、業績獎金、績效分紅,現在還能加碼調升底薪;至於被封鎖害慘的產業,老闆不關門歇業就已經萬幸,從業員工大量失業、放無薪假,能夠重回職場已是萬幸,哪還敢奢望加薪?

5月中至今的封鎖,對台灣內需產業造成的傷害超過去年,國內觀光業者與遍布大街小巷的餐飲業者的「重症與死亡率」,肯定比每天陳時中記者會還嚴重。內需產業雇用人數龐大的時薪工,更因此大量失業、失去財務支持,淪為窩居蟻族,跌入底層的時薪勞工人數無法估算。