財經
2017.03.28 03:40

檢測權威公司年收4億 員工均齡才30

【慧智基因董事長蘇怡寧側記】

文|游筱燕    攝影|王均峰

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蘇怡寧(右)和慧智基因總經理洪加政(左)師徒關係16年,兩人特質一快一慢,個性互補,默契十足。
蘇怡寧(右)和慧智基因總經理洪加政(左)師徒關係16年,兩人特質一快一慢,個性互補,默契十足。

慧智基因董事長蘇怡寧在創業第2年時,就獲得金炬獎「十大潛力企業」、「十大潛力商品」肯定,他主導的全方位非侵入性產前染色體篩檢(NIPS+)技術,在國內外都深具競爭力,特別的是,他的員工清一色平均年齡僅30歲。

不論工作還是私下生活,蘇怡寧說他都跟年輕人「鬼混」在一起,難怪看不出他已滿50歲。
不論工作還是私下生活,蘇怡寧說他都跟年輕人「鬼混」在一起,難怪看不出他已滿50歲。

在看了蘇怡寧的個人檔案後,赫然發現他已經50歲,但他皮膚白皙、用語年輕,讓人猜不出年紀,問他怎麼保養?他不加思索地說:「應該是跟年輕人工作,心境比較年輕,慧智基因約100名員工,平均年齡才30歲而已。」

「我用人幾乎不找年紀比我大的,我不喜歡跟年紀大合作,觀念上很難改變,假設今天我要改變,年輕人會說:『好!我們來試試看』;老的會說:『不好吧!我們做10幾年都沒有變啊,你這樣變有比較好嗎?』立刻就反射不一樣的念頭。」

「可我認為,最多是失敗嘛,重來再試就好,但你不要一開始就告訴我說:『為什麼要改?改有什麼好處?』一有這個念頭就不行。」

蘇怡寧說跟年輕人工作,連心境都變得年輕,他強調年輕員工不害怕改變,是他愛用的主因。
蘇怡寧說跟年輕人工作,連心境都變得年輕,他強調年輕員工不害怕改變,是他愛用的主因。

蘇怡寧說,國際上基因檢測的技術不斷在進步,「慧智的技術人員會優先選用剛畢業,有熱情衝勁,能跟我們一起成長的員工。」

每天都在想如何創新的蘇怡寧,另個身份是禾馨醫療體系的創辦人兼執行長,他在禾馨的經營上,有別於過去醫生從產檢和接生小孩通包,打出「團隊接生」,全天都有值班醫師待命,能立即處理臨時生產的緊急狀況,讓孕婦不必在醫院苦等自己的主治醫師,降低生產風險。

「一開始許多名醫都看衰,不認同我的做法,但我就是想建立制度,許多先進的國家也都這麼做,事實證明,禾馨一個月能接生400個寶寶,受到400位媽媽的支持,數字就能說話。」

為了時時有新腦袋,蘇怡寧告訴我,他每天不斷提醒自己:「千萬不要變成自己討厭的那種人,那種不想改變、害怕改變的人。」

更新時間|2017.03.28 03:41

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