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2017.08.23 04:59 臺北時間

【泰山保衛戰】由他掌舵的46年 泰山二代從未兄弟鬩牆

泰山詹家第二代長子詹仁道深知家和萬事興,儘管同輩堂兄弟有17位之多,領導的46年也從未發生兄弟鬩牆。(中央社)
泰山詹家第二代長子詹仁道深知家和萬事興,儘管同輩堂兄弟有17位之多,領導的46年也從未發生兄弟鬩牆。(中央社)
從榨油小廠到跨足食品、飲料等事業的泰山,成立至今已經67年,目前傳至第三代,這過程中,掌舵最久的是第二代長子詹仁道,由他領導的46年,一直秉持著家和萬事興的理念,因此,儘管第二代堂兄弟有17位之多,也從未發生兄弟鬩牆。
成立於1950年的泰山,由第一代詹玉柱、詹金水、詹金南、詹木川四兄弟共同創業,從員林設立「益裕製油廠」作為起點,當時有事四兄弟一同商量,很快能取得共識,組織運作與領導相對簡單。
傳到第二代,光是堂兄弟就有17位之多,每一位也都投身泰山企業,想要整合眾人的意見與才智,又要維持家族和諧與企業成長,逐漸變成一種挑戰。
身為第二代長子的詹仁道深知這個道理,徹底貫徹「做頭損角」哲學,他認為,計較是共事的大忌,所謂越追求公平反而不公平,領頭的人一定要有不計較的雅量,尤其,想要推動一些改革、調動一些人事,一不小心就會傷了和氣,但眾志才能成城、家和才能興萬事,因此對家族成員,詹仁道始終想著「和諧」「圓融」。
在辦公室裡,他也時常提醒員工注意團隊和諧,因為一個人無論多能幹,終究無法獨立成事,需要大家的各種配合,所以要重視人和,做事才會順暢。
而為了圓融成就大事,過去在詹仁道的辦公室裡,曾經掛著一幅橫匾,上頭大大寫著「圓融」2個字,「和為貴」的傳統觀念一直在他腦中占著重要位置,因此在他掌舵泰山的46年,第二代從未發生兄弟鬩牆。
更新時間|2023.09.12 20:25 臺北時間

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