有高鐵公司員工質疑，張峯銘任職11年間，從燕巢總機廠總務一路升至資深經理，連跳6級已經違反一個職務需待滿3年才能晉升的內規，顯示張與高層關係良好，才會在主管的包庇之下，即使性騷擾十多名女性依舊穩坐主管職務，要不是這次是外包護理師站出來申訴，恐怕還會有更多女性受害。
不願具名的高鐵員工受訪時表示，張的直屬主管長期以來一直收到性騷擾的申訴，但都沒處理，甚至還不斷的提拔張升官，這次的調查僅有針對張一個人並不公平，應該向上追查到底是誰一直包庇導致性騷擾受害者越來越多。
高鐵工會也接獲這起性騷申訴案，上週五在工會網站貼出職場性騷擾的教戰守則，提醒員工絕對不能默認主管的性騷擾或罷凌。工會也強調，將會持續和公司協商，加強職場性騷擾與罷凌的處理，未來更考慮要求訂定狼主管不得回任的條款。
