長期研究性騷擾和兩性關係的專家指出，性騷擾通常不是為了滿足性慾，而是權力和控制欲變奏，加害者也不盡然是「精神病患」。隨著兩性權力的消長，近年也不時傳出男性被騷擾的事件，無分性別，性騷擾都可能是「另類職災」。
好萊塢女製片、也是平權組織Woman in Film成員凱西舒曼說，光是改變面對性騷擾的態度還不夠，一定要扭轉職場體質才是解決之道。「我們都聽過哈維的名聲，但外界不知事態如此嚴重。我驚訝的是從人事到法務、還有他的顧問難道都不知情？還是因為恐懼保持沈默？」
從好萊塢到華爾街到矽谷，國際企業常要員工簽署「賣身契」保護商業利益，已成行規；這次紐時報導也突顯不少女性員工因簽署保密同意書（NDA，Non-disclosure agreement）而忍氣吞聲。舒曼認為法律體系需要檢討，因簽署保密同意書，讓面臨霸凌、騷擾的職場女性更加無助；而哈維善於操縱人性，動輒利用法務訴訟，加深受害人恐懼，達到目的。
事實上，美國平權就業委員會EEOC針對性騷擾問題立法，對性騷擾的界定和防治也廣加宣傳。在美國，從學校到公家機關，以及不少企業公司都重視性騷擾教育並成立申訴管道，達到對性騷「零容忍」。
