許智傑今在臉書表示，應建立有「老虎牙齒」的「勞資協議制」，行政院拍板鬆綁「7休1」的版本還有進步空間。因為給勞資協議彈性還要多重把關，和修法前「只是50步和100步的差別」，且中小企業勞工權益仍可能被忽視，南部工會界普遍認為政院版本過度傾向資方，近期勢必會有強烈抗爭活動，甚至重量級學者也幾乎一面倒批評這次是「修惡」一例一休。
許智傑建議，修法應朝不符合週休二日原則者，應主動向當地政府勞工局報備，且是中小企業都要；若不符週休二日又不報備的惡老闆，接獲檢舉時勞檢應優先處理，讓勞檢員集中火力針對檢舉案發揮功能，也可減少勞檢員干擾正常企業所製造出來的民怨。
本刊調查，許智傑今下午將他的構想貼到民進黨團LINE群組中，同黨立委鄭寶清也表達工運界領袖對鬆綁7休1、彈性延長加班工時每3個月可達138小時、以及縮短輪班間隔等修法方向有所不滿。
不過，行政院副祕書長何佩珊對許智傑建議，僅回應目前修法方向不太可能改變，但勞檢配套可透過附帶決議方式處理；民進黨團書記長何欣純也表示，她遇到許多基層勞工確實是反映希望能給予加班彈性多賺加班費；也有南部女立委出言：「工運領袖通常都不是基層勞工。」
許智傑貼文後，也隨即表示，若黨團內部多數意見支持政院版，他會全力支持。之後就有不少綠委都留言表達：「共同承擔！」
許智傑受訪時表示，他覺得這次修法版本仍有進步空間，所以透過黨內管道反映，希望仍有可能改變，但若黨團最後決定支持政院版，他也會支持並尊重。
