「員工是聯發科資產也是家人，為感謝員工努力，9月30日前到職的員工，每人都可領到一萬元激勵獎金。」11月18日，新竹縣立體育場內陣陣寒風細雨，聯發科董事長蔡明介在台上一宣布，員工齊聲歡呼，現場溫度煞時加溫。
這是聯發科20週年慶，不僅首度開放媒體採訪，也創下該公司在運動會中發放獎金的首例。但就在聯發科運動會兩週前，同樣的地點、同樣的帶領主管跑步、同樣的發放紅包，相仿的場景情節，只不過當時在台上接受員工歡呼的是台積電董事長張忠謀。
「聯發科的運動會和台積電實在太像了！連地點在都同一地方。」聯發科資深員工爆料，「因為聯發科派員到台積電30週年運動會現場觀摩。」
但本刊接獲聯發科員工投訴信函，指稱蔡明介重用台積電人馬，包括人資長林秀瑜以及法務長宿文堂都是前台積電人馬，蔡力行接掌共同執行長後，裁員的消息甚囂塵上，這股氣氛讓老聯發人心寒，「員工不是你的棋子。」老員工在信函上憤怒寫著。
針對爆料，聯發科重用台積人，引發內部員工不安，怕自己「政治不正確」，聯發科表示，聯發科的人才策略是廣招全球優秀人才，高階主管來自各方，如台積電、高通、ADI、博通、德儀、聯電以及工研院等，如果只解讀為「台積電化」，是偏頗且錯誤的。
