國際深探
2018.01.26 11:18

【職場直升機】陪兒女面試、罵老闆不加薪 千禧爸媽管太多

文|查修傑

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千禧世代踏入職場時,面對的是職缺減少、競爭激烈的社會現實。圖為紐約的科技就業博覽會(東方IC)
千禧世代踏入職場時,面對的是職缺減少、競爭激烈的社會現實。圖為紐約的科技就業博覽會(東方IC)

美國一家專門替避險基金和私募基金招募人才的仲介公司,近幾年在面試結束前一定會問的問題是:「在做最後決定前,你會找誰一起商量?」

出生於1980到2000年的千禧世代,因為成長於經濟起飛時期,社會上瀰漫重視個人價值的觀念,加上當年爆發了幾起聳動的孩童綁架案,使得育兒專家在1990年打造出「直升機父母」這個流行詞彙,用來形容那個年代的父母如直升機般,無時不刻盤旋在子女身旁,噓寒問暖,致使兒女往往缺乏自主能力。

從2000年前後開始,美國各大院校發現學生父母殺到系所辦公室,要求改成績或換宿舍的案例越來越多,而隨著千禧世代在近10年陸續走出校園,邁入職場,企業經理人也開始領教到直升機父母緊迫盯人的威力。2016年一份人力資源調查顯示,新進員工父母介入職場的程度常令老一輩經理人瞠目結舌,像是有爸媽要求陪同兒女面試,帶蛋糕點心給主管意圖賄賂,更誇張的還有父母假扮前雇主打電話給面試官,把兒女讚得天花亂墜,捧成業界奇葩,不用可惜。

人力仲介業者Brandi Britton記得2年前有個爸爸為了兒子應徵會計事務所工作,不但代兒準備履歷,代兒約定面試時間,到最後更帶著兒子一起來面試,完全就是爸爸主導一切。

網路媒體The Verge的主編Casey Newton也曾在2016年收到一封Twitter上的私訊,通篇語帶指責,大意是說:「你怎麼可以如此傷害一個人的心?」看得Newton丈二金剛,摸不著頭緒,因為他根本不認識寫信的女的。後來他突然想起好像在哪裡看過這個姓氏,點入該女士社群帳號,才確認她是不久前來面試未被錄取的應徵者的母親大人。

紐約時報在一篇報導中分析,直升機父母的心態有部分來自於高等教育學費飆漲,許多爸媽犧牲了物質享受,籌錢給兒女繳學費,自然會對回收錙銖必較,在兒女求職時參一腳,儼然成了家族前途的命運共同體。

但在多數企業人力主管眼中,千禧爸媽這種過度干預的做法一點也不OK,只會造成雇用者的困擾。而對一整個世代的職場新鮮人而言,直升機父母更可能毀了他們的一生。

「你要知道,你總有一天會離開人世,如果你總是替你的孩子解決困難、排除障礙,等你走了,他們將毫無獨立生存的能力。」前史丹佛大學新生辦公室主任Julie Lythcott-Haims表示。

資料來源:Quartz, New York Times, Business Insider

更新時間|2018.02.06 01:37

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