2年前華碩臨時股東會上，董事長施崇棠宣布未來1至2年內將交棒給華碩創辦之一的徐世昌。而今年3月的組織改組，一度引爆華碩人事卡位戰，導致施崇棠舊疾復發、心力交瘁，讓他在高層會議中預告，今年6月他就要退休交棒。
就在本刊報導此一消息後，18日下午華碩緊急召開臨時董事會，通過最新的高層人事案，施崇棠決定今年不退了，要改採共同領導。正式敲定仍由施崇棠擔任董事長，徐世昌正式升任副董事長，曾鏘聲則續任集團總裁。
施崇棠傍晚以個人名義，發出內部信函給華碩全體員工，宣布自己決定續任經營團隊的一員，為華碩做出努力及貢獻。未來數年內，將從華碩內部暨外部，積極培育及招募優秀經理人，為華碩建立人才庫及未來接班梯隊。
「未來5到10年間，華碩的營運方向，是要確保主要事業群的營運獲利成長，同時為公司建置智慧企業，導入智聯服務及新零售，進而開拓新成長契機，其中的營運複雜度及決策取捨，需要全方位的思考辯證以擬定策略，也需要優秀經理人的專注執行，以奠定勝機。」施崇棠說。
至於為何要採共同領導，施崇棠解釋，「目前的經營團隊（包含執行長沈振來，營運長趙允明，業務副總裁陳彥政，事業群主管許先越, 胡書賓等核心團隊）在策略運營上各擅勝場，也有不同專注領域，在經營能力上多有互補，考慮到產業變化及團隊完整性，決定先採取共同領導的方式。」
