產銷一條龍的MIT量身紓壓床品牌TENDAYs，工廠位於龜山工業區，員工多為在地居民，比起門市百貨專櫃銷售員，顯得更為內向害羞。譚芙芩巡視工廠一圈，只見各部門員工忙著裁布、車布、理貨忙得不可開交，「工廠這邊，大部分的員工在知識學習上比較少，對外交流也比較少，所以我會要求盡量能讓他們發揮所長，找出每個員工的能力所在。」
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【掙好眠財番外篇】聰明女董用這招 巧妙化解員工衝突
恬褋仕（TENDAYs）董事長譚芙芩管理百位門市與工廠基層員工時，善用女性企業家的細膩特質，她鼓勵員工組讀書會，分享立志或喜悅主題文章，並巧妙利用情境化解同事間的爭執，擔心員工長年勞動無暇運動，不惜撥出上班時間帶大夥做體操，落實身心靈健康理念。
鼓勵員工自我成長，公司每週舉辦讀書分享會，讓員工輪流分享一篇自己喜歡的文章，可是勵志或喜悅主題，只要對心理健康有益，員工輪流擔任讀書會導讀主席，譚芙芩笑說：「很多人第一次當主席都會很緊張，但多練習就能從容面對。」希望培養每位員工的組織能力，無論是面對客戶或大眾時，都能勇於發表意見。
「不錯的東西我都會分享！能夠做的我就盡量做，如果今天我是基層的員工，我會希望上面能給我什麼東西？這就是換位思考。」譚芙芩笑認為，當同事間能有良好互動，懂得如何與群體相聚，在面對工作時也會更加深思熟慮。
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