投訴人告訴本刊，有些同事與主管關係匪淺，只要1年或2年的約期一到，這些人就會到就服處報名甄選，表面上是與其他參賽者經歷一場廝殺，但實際上在口試時，主考官只問他基本個資，他就錄取了。
為了查證此一狀況，投訴人先到就服處查詢甄試錄取名單，再與市府各單位當時的人員分機表比對，赫然發現北市府勞動局某一年度開出一名組員的缺額，甄試結果為「李O菁」錄取，該單位的分機表上出現一位名字一模一樣的人；衛生局健康管理處也有同樣的案例，某一年度需聘請一位約僱管理員，正取人「吳O蓉」，而該單位就有一位「吳O蓉」的人。
記者也依照爆料人的調查方式，針對台北市政府今年度第4次約聘雇人員甄試錄取名單進行追查，並比對各局處現有分機人員表，確實發現有新錄取者正是北市府的在職員工，也就是說甄試玩假的陋習至今仍在北市府內根深蒂固。
