投訴人解釋，因為約聘人員的薪水是靠不同等第作區分，以五等約聘員來說，薪水約280薪點（33,908元）至376薪點（45,533元）。
「基本上直屬長官有權替下屬加薪，但為了不讓外界質疑，他們會繞一大圈，透過甄試的方式替約聘僱人員洗資歷，讓薪水提高到該等第最高的薪點。」爆料人說，他工作的局處內有一位張姓男同事，就是利用這樣的方式，從原本的月薪28,000元一路升到月薪37,600元，半年內加薪幅度高達34%。
台北市政府的約聘僱人員高達5,000多人，本可替就業市場提供不少職缺，但在各局處主管私心自用之下，讓部分職缺被少數人長期把持，還用公款替這些人洗資歷加薪，讓他們不受考績限制，卻爽爽享有公務員福利，看在那些不知情的陪考民眾眼中，這口怨氣怎麼吞得下去。
