5月3日下午3點半北市府午茶鐘聲響起，原本人潮稀落的地下二樓商店街頓時人滿為患，市府人員幾乎都聚集到這來了。
甄選當形式 錄取誰已決定
一陣熙熙攘攘後，眼見午茶時間已過，仍有不少市府員工大搖大擺地在各攤販間遊走，絲毫沒有想要回到工作崗位，其中還包括許多與公務員享有同等福利的約聘雇人員，因為不僅公務人員是鐵飯碗，只要有點「關係」的約聘或約雇人員也能享有無限續命保障，一路幹到退休年齡。
本刊接獲一名市府人員投訴，指台北市政府人事招募的黑暗。他說，政府長久以來存在的約聘雇人事關說文化，即使台北市長柯文哲當選前就曾宣示，要求主管簽署「透明廉政公約」，明定「市府約聘雇人員及職務代理人一律上網公告、公開招考聘用」，但他上任至今，各局處仍然陽奉陰違，讓有關係的約聘雇人員不斷回鍋，新人根本沒機會透過考試進入市府工作。
投訴人說，他在北市府任職已十多年，經歷過前市長郝龍斌及現任市長柯文哲的時代，但他不斷看見市府一直有約聘人員回鍋。他說，北市就業服務處每年都會舉辦多次甄試，各局處則會開出約聘人員的缺額，交由就服處公開舉辦甄試，但那根本就是「玩假的」。
他說：「北市就服處所舉辦的約聘雇人員甄試其實只是形式，要錄取誰早就決定好了。」根據北市就服處官網，就服處確實每個月會舉辦約聘、雇人員甄試，甄試方式則依照不同局處的專業知識作為考題，以口試為主，經「用人單位」評估後自行遴選。
「這樣的遴選制度看起來相當公平、公正，且一般民眾只要符合資格就可上網報名，但實際上用人單位早在甄試前就決定好要錄取誰，報考的民眾也只是當陪考的臨演罷了！」投訴人說。
回鍋先喬好 免換分機信箱
約聘雇人員回鍋一事在北市府並非祕密，投訴人舉他所待的局處，曾有約聘雇人員在口試前就「神預言」自己會在錄取名單內，果不其然，甄試後的二個星期，他又回鍋到市府原單位，就連分機、信箱也沒換。
對於同事「預言成真」，投訴人百思不得其解，之後才輾轉得知有些同事與主管關係匪淺，只要一或二年約期一到，這些人就會到就服處報名甄選，表面上是與其他參賽者經歷一場廝殺，但私底下早已和原單位的長官「喬好」，萬年約聘雇的陋習就一直延續下去。
為了查證此一狀況，投訴人先到就服處查詢甄試錄取名單，再與市府各單位當時的人員分機表比對，赫然發現類似的情形不只發生在他所待的局處，還包括工務局新工處、衛生局健康管理處、勞動局、社會局等。
他將自己蒐集的資料攤開來展示給記者，內容為2015年第16次約聘雇人員甄試錄取名單，發布日期正好為柯文哲上任一年的12月31日，其中至少有一半錄取者都是原來的約聘雇人員，可見關說情形並未改善。
根據投訴人提供的資料，北市府勞動局當時開出一名組員的缺額，甄試結果為「李○菁」錄取，該單位的分機表上，同時也有一名叫做「李○菁」的職員；衛生局健康管理處也有同樣的案例，當年需聘請一位約雇管理員，正取人「吳○蓉」，而該單位就有一位「吳○蓉」。
洗資歷加薪 各局處案例多
不只勞動局、衛生局，新工處也有相同案例且情況更加嚴重，從投訴人提供的資料可以看出，新工處該次甄試共招募10名工程師，其中有6人是原本就在市府工作的人員；該梯次所有局處總計招募28位約聘人員，其中有高達14位正取，都是原來市府的員工，且當中不乏他的同事，讓他相當感嘆，叫其他認真準備應試的民眾情何以堪。
記者也依照投訴人的調查方式，針對台北市政府今年度第四次約聘雇人員甄試錄取名單進行追查，並比對各局處現有的分機人員表，確實發現有新錄取者正是北市府的在職員工。
「約聘人員不斷回鍋市府成了萬年約聘雇，還不是北市府最糟糕的事情，因為有些貪得無厭的約聘人員，會透過甄試來讓自己加薪。」投訴人解釋，因為約聘人員的薪水是靠不同等第區分，以五等約聘員來說，薪水約280薪點（33,908元）至376薪點（45,533元）。
「基本上，直屬長官有權替下屬加薪，但為了不讓外界質疑，他們會繞一大圈，透過甄試的方式替約聘雇人員洗資歷，讓薪水提高到該等第最高的薪點。」投訴人說，他工作的局處有一位張姓同事，就是利用這樣的方式，從原本的月薪28,000元一路升到月薪37,600元，半年內加薪幅度高達34％，且這還不是個案。
安插自己人 不受考績限制
投訴人說，北市府多個局處主管利用這樣的方式，安插自己人進市府工作，這樣的制度讓約聘人員完全不需要擔心考績問題，因此經常有人利用上班時間帶小孩，或是打卡之後跑去公園晨運，還有一對父子就坐在同一辦公室的前後座位，互相掩護對方，萬一有長官來巡查或是有任務交辦，其中一人就立即打電話通知在外摸魚的另一人趕回辦公室。
記者於4月27日至5月3日期間多次走訪北市府，就發現工務局一名女性約聘員，大約早上8時左右帶著一名男童到辦公室打卡上班，就連送公文時，男童也都跟在旁邊，直到8時45分，女約聘員帶男童到地下二樓買早餐，9點再送男童到市府提供的幼兒園後才回到工作崗位。
台北市政府約聘雇人員高達5千多人，本可替就業市場提供不少職缺，但在各局處主管私心自用下，讓職缺被少數人長期把持，還用公款替這些人洗資歷加薪，讓他們不受考績限制，卻爽爽享有公務員福利，看在不知情的陪考民眾眼中，這口怨氣怎麼吞得下去。
回應
北市府：沒所謂的內定情況
北市府發言人劉奕霆表示，沒有所謂的內定情況，各局處在任用約聘人員，會考量其對工作職務的了解及專業程度，會在甄試錄取名單上看到現職的市府職員，可能是因為該名職員對工作較熟悉，因此才會有回聘的情況。
另外，針對報導中的女約聘人員，劉奕霆表示，市府並未規定職員不能帶小孩上班，只要在不影響同仁的情況下即可，但如果是打卡後才去做私事，會請工務局的人事室去做了解，若違反相關規定將會做出懲處。
公務員造假案例：
2017.11 農糧署每年補助台北花市舉辦花卉產品交易展示會等活動，當年花市未籌辦卻要求會計做假帳，並拿2016年舉辦的情人節及中秋節舊照片，向農糧署詐領補助費42萬元。
2017.08 陽明山上的「貴子坑鄉村俱樂部」，負責人陳仲明遭檢舉私挖溫泉井，2009年要求台北市政府產發局股長陳相伯製作不實會勘紀錄，欲讓「新井混充舊井」，順利取得溫泉開發許可。法院依偽造文書罪判陳相伯1年6月徒刑。
2016.07 為加速跑公文速度，柯文哲推出公文減章政策，但市府內有多個單位陽奉陰違未跟進實施，還做出2份公文，一份是給柯P看的公文，另一份蓋滿章的公文則是局處內部公文。
