文|嚴文廷    攝影|機動組

商研院對於所長寵愛女研究員一事表示,經查何姓女研究員確實有3次調薪,因為何具備博士學位,先以專案助理聘僱,後因試用期滿表現良好而調整職位,這是第一次調薪;今年1月1日響應政府調薪3%,這是何員第二次調薪;第三次調薪案則有2人,非何一人專案調薪,過程皆符合薪資管理辦法。另外,出差部分,也依照出差管理辦法實行,過程均合乎情理。

以下是商研院回應全文:

一、 何姓研究員於2015/9/1到職,經查確有調薪三次之情事,實情及相關時程如下:

【升等暨調薪部分】

  1. 何員進院服務時因具備博士學位於行銷所職務內容適才適所,故本院初期先以專案助理聘僱,後因何員於2015/12/1試用期滿表現優良故予以調整職位,本院依照敘薪辦法轉聘為助研究員職等並重新核薪,此為何員第一次調薪。
  2. 2018/1/1因響應政府調薪3%政策,此為何員第二次調薪,全院約聘及專任同仁皆同。
  3. 2018/1/1因表現優異爭取計畫有功故再酌予調薪鼓勵,本此調薪案共有2人在列,非何員一人專案調薪,此為何員第三次調薪。

上述過程皆合乎本院薪資管理辦法。

二、 本院人員出差皆依照出差管理辦法實行,經查何員確為計畫承辦人員,合乎情理。

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