最新
2018.08.16 22:26

【新好奶爸(上)】好奶爸需要好上司 日政府獎勵友善企業

文|劉映君

全文朗讀

00:00 / 00:00

日本厚生勞動省推行「新好男人計畫」(イクメンプロジェクト),並在上個月開放「新好男人演講大賽2018」活動報名。迪士尼/皮克斯今年推出動畫電影《超人特攻隊2》亦協助宣傳。
日本厚生勞動省推行「新好男人計畫」(イクメンプロジェクト),並在上個月開放「新好男人演講大賽2018」活動報名。迪士尼/皮克斯今年推出動畫電影《超人特攻隊2》亦協助宣傳。

日本厚生勞動省推行「新好男人計畫」(イクメンプロジェクト),並在上個月開放「新好男人演講大賽2018」活動報名。迪士尼/皮克斯今年推出動畫電影《超人特攻隊2》亦協助宣傳。

積極養育小孩的男人,在日本被稱為「新好奶爸(イクメン,ikumen)」;而積極支持他們,讓他們兼顧工作、育兒的上屬,也被稱為「新好上司」(ikeboss)。日本當局近來也鼓勵對「新好奶爸」友善的企業,讓我們來一窺其成果如何。

 

2020年,男性取得育嬰假率要上升至13%

這是日本厚勞省的計畫。為此,當局推行「新好奶爸計畫」,同時也持續實施「新好奶爸企業大獎」、「新好上司大獎」,獎勵促進職場、家庭雙贏的企業。

且看去年度(2017)榮幸獲獎的索尼(SONY)公司的做法吧。該公司職員七成為工程師,男性佔了總職員的八成以上。但讓人跌破眼鏡的是,2016年,該社超過一半(51.1%)的男性員工,都得以休假育兒。

 

他們的基本概念為:「不讓員工遠離職場」、「創造能夠同時工作、育兒的職場」。

2007年起,索尼導入了「每年20天有薪育嬰假」制度:每個月向請育嬰、育兒假的男性員工提供經濟支援。男性請育兒假比率自然大幅增加。而且,考慮到新學期剛入托兒所得花時間習慣,本制度適用到孩子滿一歲後的4月15日為止。

此外,員工還參加研修,導正無意識下的性別偏見。休假中的男性員工和上司偕同參加「Working Father’s Meeting」,分享雙方對性別議題的觀感。此外,還以「時間Project」等方案,改善勞動時間過長的問題。

 

公司支持、腦力激盪下,夫婦共同分擔家計

和田真一先生,就職於日本三井住友海上火災保險公司。過去,日本保險業勞動時間之長,往往遭人側目。而他的妻子和田香小姐,現年34歲,也在同一間公司擔任業務人員。兩人育有一子。

自2017年起,該公司全體員工原則上,都必須在晚上七點(日本時間,以下亦同)準時下班。和田先生下班回家後,除了餵一歲多大兒子5盤嬰幼兒食品外,還一起泡澡。他笑道:「能和兒子多多相處,非常開心。」夫妻在週末,會事先做好兒子一週分的食物。

然而,問題就在於工作的尖峰期。尤其是每年年底至明年初,和田太太總會忙於和海外代理商交涉契約事宜,「若沒有丈夫幫忙,根本無法養小孩」。而和田先生所屬的經理部,每季一結束都會忙翻天。這時候,就是妻子大顯身手的時機了。

2016年,三井住友公司引入了「在家值班」制度。「若是沒有定時下班、在家值班等配套措施,很難像這樣好好養孩子。」和田先生說道。夫婦倆共同腦力激盪、分擔家計下,工作、育兒都能兼顧,他倆也對此很滿意。

往下繼續閱讀

參考資料:日本經濟新聞、JBpress

更新時間|2018.08.13 06:26

更多內容,歡迎訂閱鏡週刊了解內容授權資訊

相關關鍵字:

喜歡這篇文章嗎?
歡迎灌溉支持喔!

推薦文章