人才資源爭奪戰
根據2019QS世界大學排名，國立新加坡大學（NUS）和南洋理工大學（NTU）在全球排名第11和第12，反映他們近年大力挖角國際研究人才所得的成效。如今新加坡大學更進一步推出「PYP計畫」爭取年輕學者和研究人員，等於是在優秀人才稀缺的市場裡加碼搶人。這樣的投資到底值不值得，新加坡《海峽時報》質疑，大學提供「具國際競爭力」的薪水，一味強調研究以爭取國際排名提升，可能忽略了教學的重要角色。香港英文的《南華早報》也出現了兩篇正反完全不同意見的教授投書。
密西根大學榮譽教授林願清（Linda Lim）和新加坡管理大學李光前商學院前院長龐英芳（Pang Eng Fong）的聯合投書質疑，20萬美元年薪的PYP計畫是浪費教育資源，「對所有人都是壞消息」。而另一名學者，新加坡大學李光耀公共政策學院的柯成興教授（Danny Quah）則提出反駁，認為20萬年薪「每一分錢都值得」。
豪華款的教授起薪
國立新加坡大學新的「PYP計畫」是脫胎自稍早2014年的「PAP計畫」（Presidential Assistant Professorship programme），在聘用與晉升制度上更進一步強調全球的學術排名，以優渥薪資和具終身職路徑（tenure-track）的助理教授職位，聘任「傑出的年輕學者和研究員」。
這個講座計畫，第一年預計提供15個助理教授的職位。除了20萬美元的年薪（約617萬台幣，和在美國的博士畢業生起薪相當），新加坡大學提供的誘人條件還包括新創研究計畫補助（最高可達75萬星幣，約1696萬台幣）、博士生獎學金、自由支出（25萬星幣，約540萬台幣），以及協助配偶就業。此外，PYP計畫的授課負擔較輕，外籍人士還有住屋和其他補助。
這項計畫南洋理工大學的「南洋助理教授計畫」類似，該計畫最高提供新創研究補助100萬美元，和「其他包括住房等補助」。
在美國研究型的大學，新創補助常見於科學和工程領域，新加坡大學與南洋理工大學特殊之處，是他們的計畫也提供給STEM學科－－科學（Science）、技術（Technology）、工程（Engineering）與數學（Mathematics）等理工科－－以外領域，包括商學、法律、社會科學和人文學科的職位。
