國際
2019.01.07 01:15

【新加坡學術軍備賽(上)】年薪逾台幣600萬 新加坡大學加碼搶頂尖人才

文|謝樹寬

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新加坡大學以高薪吸引傑出年輕學者,可能引發新的學術「軍備競賽」。(東方IC)
新加坡大學以高薪吸引傑出年輕學者,可能引發新的學術「軍備競賽」。(東方IC)

提升國際競爭力是諸多學術型大學念茲在茲的努力目標。近年來教育部、科技部和學院裡的行政高層也多在苦思如何借鏡國外經驗,提升大學的學術排名。其中新加坡也是最常被援引的例子。

新加坡的大學近年來國際排名的迅速竄升。外界普遍認為這和政府在政策上強勢爭取優秀學者「跳槽」有關。國立新加坡大學這個月推出的「PYP計畫」(Presidential Young Professorship programme),以20萬美元年薪(約615萬新台幣)和其他諸多優渥條件的價碼爭取各學術領域的新進人才,引發不少外界的關注。有人形容這是學術界的一場軍備競賽。

人才資源爭奪戰

在九月份新加坡大學的國際學術會議上,新加坡教育部長王乙康呼籲大學超越現有以研究排名為基礎的思維,考量「大學今日多樣而深遠的角色」和他們「社會上和經濟上多元的使命和目標」。(檔案照片,東方IC)
在九月份新加坡大學的國際學術會議上,新加坡教育部長王乙康呼籲大學超越現有以研究排名為基礎的思維,考量「大學今日多樣而深遠的角色」和他們「社會上和經濟上多元的使命和目標」。(檔案照片,東方IC)

根據2019QS世界大學排名,國立新加坡大學(NUS)和南洋理工大學(NTU)在全球排名第11和第12,反映他們近年大力挖角國際研究人才所得的成效。如今新加坡大學更進一步推出「PYP計畫」爭取年輕學者和研究人員,等於是在優秀人才稀缺的市場裡加碼搶人。這樣的投資到底值不值得,新加坡《海峽時報》質疑,大學提供「具國際競爭力」的薪水,一味強調研究以爭取國際排名提升,可能忽略了教學的重要角色。香港英文的《南華早報》也出現了兩篇正反完全不同意見的教授投書。

密西根大學榮譽教授林願清(Linda Lim)和新加坡管理大學李光前商學院前院長龐英芳(Pang Eng Fong)的聯合投書質疑,20萬美元年薪的PYP計畫是浪費教育資源,「對所有人都是壞消息」。而另一名學者,新加坡大學李光耀公共政策學院的柯成興教授(Danny Quah)則提出反駁,認為20萬年薪「每一分錢都值得」。

豪華款的教授起薪

國立新加坡大學新的「PYP計畫」是脫胎自稍早2014年的「PAP計畫」(Presidential Assistant Professorship programme),在聘用與晉升制度上更進一步強調全球的學術排名,以優渥薪資和具終身職路徑(tenure-track)的助理教授職位,聘任「傑出的年輕學者和研究員」。

這個講座計畫,第一年預計提供15個助理教授的職位。除了20萬美元的年薪(約617萬台幣,和在美國的博士畢業生起薪相當),新加坡大學提供的誘人條件還包括新創研究計畫補助(最高可達75萬星幣,約1696萬台幣)、博士生獎學金、自由支出(25萬星幣,約540萬台幣),以及協助配偶就業。此外,PYP計畫的授課負擔較輕,外籍人士還有住屋和其他補助。

在美國研究型的大學,新創補助常見於科學和工程領域,新加坡大學與南洋理工大學特殊之處,是他們的計畫也提供給STEM學科--科學(Science)、技術(Technology)、工程(Engineering)與數學(Mathematics)等理工科--以外領域,包括商學、法律、社會科學和人文學科的職位。

更新時間|2019.01.07 01:15

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