在美國白手起家奮鬥3、40年的邱健藏，從紐約搬回台灣，目前住在桃園的長庚養生村，每月開銷5萬多元，靠的是任職過的2間美國公司發給他的企業退休金，合計每月有1000美元，加上紐約有房產收租，支付養生村開銷綽綽有餘，他三不五時可以跟鄰居動腦打麻將，走幾步就有一般住家少有的桌球室、撞球室供他活動身體，退休生活過得悠閒又愜意。
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【上流老人理財攻略】滾出翻倍退休金 別忽略勞退自提6%的力量
在年金改革聲浪下，政府的社會保險給付勢必朝減少或延後領的方向走，以廣大勞工族群為例，專家建議除了雇主提撥的6%新制勞工退休金外，勞工自己最好再多提6%薪資。
而在台灣，由企業提供的勞工退休金一直是被忽略的一環支柱，這點從過去勞工經常領不到舊制勞工退休金可見一般，所幸2005年政府推動新制勞工退休金上路，規定雇主必須按月提撥勞工6%薪資至勞工個人退休專戶，這才讓勞工退休金制度更健全。
不過，只有雇主提撥6%薪資就夠了嗎？如果勞工能夠自願再提撥6%薪資會更好。前金管會主委、中華民國退休基金協會理事長王儷玲曾經以月薪3萬元做過試算，若勞工自願提撥6%，以每年薪資成長率1%、投資報酬率3%、工作年資35年試算，相較於沒有自提的人退休後每月只有6,696元的退休金，有自提的人每月可以領到13,392元，可多領近6,700元，若投資報酬率有5%，則每月可以領到19,900元，多領將近1萬元。
王儷玲鼓勵勞工應自提6%充足退休金，除此之外，她表示，「現在各界也在積極催生『勞退自提自選』，由勞工自行選擇退休金的投資標的。」未來，台灣勞工也可以跟美國、香港、新加坡一樣，自己的退休金自己做主投資。
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