2019.03.11 09:30

【轉職潮特輯】永慶房屋創意無極限!洗腦神曲《趕面試》唱出薪酸網友狂讚

《趕面試》是在網路上擁有百萬讚聲的改編神曲。
《趕面試》是在網路上擁有百萬讚聲的改編神曲。

馬雲說,離職只有兩個原因:「錢,沒給到位」、「心,委屈了」。來到年後轉職的高峰期,你是否也「薪酸委屈」想換工作?日前,永慶房屋與老天鵝娛樂一起攜手合作,把超人氣饒舌歌曲《幹大事》改編成創意神曲趕面試,一字一句都寫進求職者的心坎兒裡,引發百萬網友激讚瘋傳,永慶房屋年後收到的履歷量也因此成長三成五!

「稀哩媽ㄙㄟˋ我私大的,去面試要台大的」、「工作一直換,承認吧!大多活不到五萬」、「只有大學畢業,你要我有超能力」……秉持一針見血又批判社會的嘻哈精神,最後再自然融入永慶房屋的職場優勢與超優薪資福利,只能說,這麼「潮」的業配我可以!

然而,如此嶄新的招募手法,並非永慶房屋的第一次。從KUSO電影分岐者3.0與神同行2 KUSO版這群人爆婚訊等等,再到這次的嘻哈神曲趕面試,房仲業龍頭永慶房屋一出手屢屢創造新話題,用最接地氣的方式顛覆大眾對傳統產業的印象。

請服用↑洗腦神曲《趕面試》,敬告觀眾,不小心或許會拭淚。

面對職場 網友:「請點播一首涼涼」

趕面試傳神唱出年輕人的心聲,網友一片叫好。永慶房屋協理陳賜傑認為,雖然房仲是傳統產業、永慶房屋也是超過三十年的老品牌,但是我們願意傾聽年輕人的聲音,洞察求職者的痛點與迷惘:「低薪」的職場現況、拿高薪是靠犧牲家庭與「高工時」換來的,以及「找不到專業和方向」的無奈感。

陳協理補充,MV中也提到永慶房屋保障新人前9個月每月五萬元,彈性工時8小時的徵才誘因,因為太優渥造成「圈子內的都知道,圈子外的不相信」狀況,加上坊間很多「老派業務手法」,譬如:街頭發傳單、放三角立牌、站在菜市場苦情推銷等等,也讓年輕人誤解房仲業。所以,除了反映台灣現況,永慶房屋還想要傳達「我們真的不一樣」的核心概念。

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從制度到文化「幸福企業」係金A

「回到源頭,當業務就是想擁有高薪。永慶房屋幫你把一般職場和房仲業會遇到的痛點都解決了」陳協理說。為了要確保「把客戶權益永遠放在第一位」的核心價值,永慶房屋寧可招募房仲新鮮人從零開始訓練,提供前9個月保障五萬元薪資,就是為了讓新人能無後顧之憂安心學習,公司還有「師徒達人制」一對一教學,更定期替你更換不同的職能老師,轉職不會有陣痛期。

除了選薪水、比福利,公司文化與制度也很重要。永慶房屋為何能做到「彈性工作8小時」?陳協理告訴我們,一來是健全的「團隊服務」文化,讓業務再也不用怕休假時客戶被擱置、業績被同事搶走;二來持續優化的科技系統與工具,移動中的業務等於是把公司超過30年的資料庫隨身攜帶在身邊,手機滑一滑就能有效率替客戶服務,節省彼此時間也提高成交率。同事的神救援與高科技輔助,幫助打造彈性工作8小時幸福職場。

面試門檻越來越高,但是企業主往往沒有善用人才價值,長期的信心磨耗下,員工成就感盡失。
面試門檻越來越高,但是企業主往往沒有善用人才價值,長期的信心磨耗下,員工成就感盡失。

28歲買房 七年級生翻轉人生

公司內,離職率越來越低、績效越來越好,員工的故事就是最好證明。今年32歲的永慶房屋中正區經紀人張育賢,經營西門町商圈9年多,累積銷售近30間店面,至今連續5年創下每年總銷售金額超過1.5億元。每月固定薪資加上高額獎金,讓他28歲時就達到百萬年薪,靠著打拼和存錢買下人生第一間房,更不用說前後包出超過20萬元的大紅包,給父母、家族中的長輩和小朋友,跟女友去韓國、香港、澳門的全程旅費也都由他一手包辦。

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「退伍那年,覺得沒有過人的學歷,也沒有專長,一心只想找業務性質的工作;永慶房屋有『前9個月每月5萬元』的保障制度,覺得是很棒的機會,讓我在學習階段也不怕沒收入」張育賢回想當初。而且,這一切都不是靠血汗加班換來的,永慶房屋力推的「彈性工作8小時」,讓他在工作與生活平衡上邁進一大步,陪伴女友的時間變更多了,跟朋友間的聚會也不再缺席,更培養出騎重機的興趣。

永慶房屋中正區經紀人張育賢連續4年獲頒永慶房屋額外提供的「幸福成家基金」,共計95萬元激勵獎金。
永慶房屋中正區經紀人張育賢連續4年獲頒永慶房屋額外提供的「幸福成家基金」,共計95萬元激勵獎金。
「彈性工作8小時」讓陪伴女友的時間變多。
「彈性工作8小時」讓陪伴女友的時間變多。
永慶房屋「人才培育」獲國際肯定!

永慶房屋打造「聰明工作.健康生活」職場有目共睹。繼2014【臺北市政府勞工局幸福企業獎】房仲業唯一連續三度獲獎、2016【教育部體育署運動企業認證】房仲率先獲獎,2018也贏得國際權威人力資源期刊《HR Asia雜誌》舉辦之「亞洲最佳企業雇主獎」(Best Companies to Work For In Asia),成為台灣唯一獲獎的房仲品牌!而且在各項指標的評鑑分數,不僅高於房產業平均值,即便不分產業別,也是在相對高分的位置,特別在『工作與生活平衡』及『員工認同度』兩項指標,更獲得高分。

更新時間|2019.04.17 01:49

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