「一萬小時法則」和「刻意練習」理論，就是將這種價值觀具體化、通俗化的行銷詞彙。雖然把這兩個觀念發揚光大的英國作家Gladwell，以及後續引發熱潮的幾本暢銷書──如老虎伍茲的父親厄爾所寫的《訓虎記》（Training a Tiger）──主要著重在音樂、體育這些須要反覆練習的技能，但「學有專精」和「專業=身價」卻是社會上長久深植人心的觀念，影響遍及各行各業、甚至左右許多人的人生道路和職涯選擇。
也就是說，大多數人都為了追求「深度」，而放棄了「廣度」，而且為了投注更多的時間在單一技能或學術科目上，不斷地把青少年或兒童接受「專業訓練」的年齡，再往前拉。
但《廣度》這本書的作者David Epstein在寫書過程中，發現很多的案例和研究都證明「通才」訓練才是對長遠職涯發展來說，最有利的學習態度和方式。雖然短期看，越早專注於單一領域的人在大學畢業之後，收入確實高於其他人；但若把時間軸放大，追蹤所有人20到30年後的出路，研究卻發現那些年輕時涉獵較廣、換過跑道的人，往往才是真正找到自己喜歡的工作，適才適所的人。
Epstein舉了2位歷史人物為例：美國爵士樂傳奇人物艾靈頓公爵，小時候因為父母親都是鋼琴家，很早就替他安排音樂課程，但當時的艾靈頓卻常翹課，跑去打棒球和畫畫，直到他年紀更大些，才開始專注音樂創作；而史上第一位獲得數學界最高榮譽─菲爾茲獎的女數學家瑪莉安‧米爾扎哈尼，則是從小就展現出豐富的想像力，且愛看小說，一度深信自己長大會當作家。
從比爾蓋茲到祖克柏，近年來矽谷金童從學生時代就埋首打造數位帝國的發跡過程，令世人深信比別人快一步，盡早投注於單一領域，才能拿到人生勝利組的門票。臉書創辦人祖克伯曾狂妄誇口：「年輕人就是比較聰明」，但事實果真如此嗎？
根據美國普查局和西北大學、麻省理工學院的調查數據，在美國成長速度最快的新創公司當中，創辦人的年齡平均是45歲左右；另外也有研究顯示，如果一家新創公司的老闆在50歲創業，那麼這家公司成功的機率，是30歲年輕創業家的兩倍；而如果一家新創公司的老闆是30歲，他成功的機率也要比20幾歲就創業的小夥子來得高。
