財經
2019.10.16 11:22

【全台瘋外送11】外送員需納勞基法 Uber Eats:勿扼殺提供彈性收入機會的平台

文|柯長錕    攝影|楊彩成

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美食外送員近日意外頻傳,勞動部認定外送員與平台間為僱傭關係。圖為2大外送平台外送員。
美食外送員近日意外頻傳,勞動部認定外送員與平台間為僱傭關係。圖為2大外送平台外送員。

近日美食外送員意外頻傳,職安保障不足議題浮上檯面,而勞動局勞檢後認定外送員為僱傭關係、非承攬關係,需納入勞基法,外送平台首當其衝。Ubea Eats表示,已經在加速研擬增加適當的商業保險,呼籲政府不要扼殺提供彈性、額外收入機會的平台。foodpanda則表示,目前內部強力關注此案,持續與政府溝通。

根據勞檢資料顯示,foodpanda和Uber Eats外送員全台超過5萬人。上週國慶連假,車禍意外葬送兩條外送員寶貴性命,儘管美食外送平台第一時間祭出撫卹,仍難擋社會輿論聲浪,本週一(14日),勞動部迅速啟動勞檢,並定調外送員為僱傭關係、非承攬關係,需納入勞基法。

至於雇傭跟承攬的最大差異,業者是否提供勞健保及相關員工福利,另一方面,若是為雇傭關係,則外送員跟平台間合作規範也將有所不同,包括需要一定時數工時與休假規範。

針對此事件,foodapnda表示,來台七年投資超過數10億元,進入台灣之初即在台合法設立公司,一直以來均恪守當地法規,在建立外送夥伴承攬關係前,已仔細研究台灣法條,並諮詢台灣本地大型律師事務所,在理解此營運模式符合台灣的法規、一切合法合理的原則下才啟動營運。

foodapnda強調,關於此外送夥伴的後續協助,foodpanda已經於第一時間聯繫家屬給予必要協助,並提供家屬該外送員應得的保險賠償與優於勞基法59條的撫卹金。即使我們與外送夥伴為承攬關係,我們所提供的保障已超過法定雇傭關係的要求,絕非外界所說的藉承攬制度規避企業責任。

Uber Eats表示,對於近日紛擾,希望各界回歸核心問題,針對外送員保障進行討論,已經在加速研擬增加適當的商業保險,將現行保單制度擴及全台外送員,並與保險機構討論新的意外險方案;也期盼政府能夠多方做積極溝通,不要扼殺提供彈性、額外收入機會的平台。

談到未來政府若強制將外送員納入勞基法,需提供勞健保、退休金等,美食平台每月料將增加龐大支出,Uber Eats和foodpanda均表示,現階段先聚焦加強外送員保障議題,持續與政府溝通,對於成本增加還沒想這麼多。

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