【搞懂承攬僱傭】外送員是承攬還僱傭？　眉角就在業者每月要多付這8千元

國慶連假外送員車禍事件頻傳，撞出了美食外送員滿街跑，平台業者宣稱雙方是「承攬」非「僱傭」關係，因此未替他們加入勞健保的真相，引發外界議論。邱先生自認騎車小心，仍不免擔心起自己的權益，「如果轉全職，得要問問公司能提供哪些保障？」

另一位外送員洪先生就沒這麼幸運了，「我曾經發生過一次車禍小擦撞，事故發生當下，剛好是沒有單的狀態，不必擔心餐點有沒有撞翻、單子沒辦法準時送達怎麼辦？」所幸，對方來車也只有車損，駕駛並沒有受傷，洪先生就自行處理了。

「外送工作有一定程度的危險，就算你安全駕駛，別人也可能會來撞你！」洪先生思考過後，年初已經辭去外送員工作，否則現在還要煩惱自己到底是「承攬」或「僱傭」？

針對外送員之死爆出「承攬」與「僱傭」爭議，就有外送平台發出「外送夥伴意見調查表」，詢問旗下外送員在「承攬」或「僱傭」的合作條件下，哪一種較適合目前的接單狀態？前者沒有工時上下限，業者不負擔勞健保，而後者有工時規定，但業者會幫外送員投保勞健保，並提撥6%新制勞工退休金，似乎想要雙制併行。

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