不過，無可否認的事實是，少有中國人能出任美國科技公司的最高階主管，但不少中國工程師抱怨，在美中關係趨於緊張之際，即使受到不公平待遇，他們也只能更依附雇主，因為工作簽證的變數變大。
例如，科技公司聘僱的外籍人士，是依據專才計畫申請 H-1B簽證，然而，一旦解聘，他們必須在60天之內找到新工作、提出申請，然後拿到新的H-1B簽證，否則就必須離境，但多數人都覺得60天的窗口過於緊張，幾乎是不可能的任務。他們也注意到，2018年間，H-1B簽證核准率開始下降，同年第四季為75.4%，遠低於2015年同季的94.5%。
此外，簽證審理期也拉長了，因為更多申請者都得通過第二關。任職於亞馬遜的張樂林5年前只花一個月就可延長簽證，如今卻得耗上兩個月，他認為和他工作內容曾涉及人工智慧與電腦晶片有關。
他有個朋友在中國等候了7個月，才拿到簽證續簽，「我們背景都相同，因此這種事情很隨機的，隨時可能落在你頭上。」
去年9月，38歲來自中國的工程師陳勤（音譯）從臉書總部一棟大樓一躍而下，結束了自己的生命，有人猜測他是遭到職場霸凌，也有人提到他在美國的居留狀況格外缺乏保障，他在美國住了8年，一直無法拿到綠卡，但他整個家庭都依賴他的工作簽證。
在此同時，中國企業和政府則樂得趁此機會，招睞人才回流，用更理想的升遷管道、以及發揮更大影響力等口號吸引這些矽谷「海龜」返鄉；協助中國招募人才回流的機構宣示，美國的半導體業正在萎縮，中國則正在大力擴展，並稱中國網路產業也將超越美國。
然而，張樂林卻不敢輕舉妄動，擔心從美國跳槽至中國企業，恐怕會在公司內部引發疑慮，或讓FBI懷疑是否有竊取智慧財產權的嫌疑。
他無奈地說，任職於美國科技公司的中國員工都是「砲灰」，「我們因美中爭端而受傷，卻又無力決定結果。」
資料來源：金融時報、彭博社
