台積電發布「2019年度企業社會責任報告書」，在2019年4月時為全球員工進行本薪調整，其中，海外地區及台灣調薪幅度皆為3－5%，而中國地區約為7－8%。福利方面，台灣廠區的獎勵方案分成2年實施，其中員工現金獎金採取當年度每季發放，給予同仁適時的獎勵；而員工現金酬勞則於次1年度發放，鼓勵同仁長期服務及持續貢獻。
台積電員工的本薪、獎金與各種津貼等，在2019年時支出總額達到新台幣1099億元，全球員工薪酬（不含退休金及福利等）的中位數約163萬元新台幣。總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為180比1，薪酬預估增加至2.93億元。
台積電表示，隨公司營收及獲利持續成長，2015年至2019年每年員工整體薪資福利費用，由約新台幣916億元增加至約新台幣1,099億元，而同一期間的年度人均薪資福利費用，則由新台幣202萬元增加至新台幣214萬元。
最後，台積電強調，去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，除了12個月本薪、2個月年終獎金之外，加上約17個月的現金獎金及酬勞，整體薪酬約為「31個月本薪」。而直接員工（Direct Labor，泛指從事生產製造相關工作的員工，而且是可以直接生產出產品的員工）平均整體薪酬則約為「26個月本薪」，每月平均收入已達到台灣基本工資3倍，員工整體薪酬為台灣半導體產業中的領先者，讓許多人相當稱羨。
