許銘春今日上午接受「周玉蔻嗆新聞」專訪，指出少子化、老年化讓台灣的人口結構急遽改變，再加上原先制度的設計讓勞保費率偏低，導致從2017年起就呈現入不敷出，每年約短少逾200億，僅能靠過去的勞保基金運用累存來彌補，目前勞保約剩下7千億，勞保再不處理的話，2026年基金就將用罄，勞保年改是「不得不做的事情」。
許銘春進一步說明，費率調整、年資給付率調整、平均薪資採計年間和政府撥補是4大可做的具體面向，單動一個面向，都沒有辦法成功改革。許銘春解釋，若想只靠「動費率」來解決問題，現行法規是勞保費率最高到12%，但若要完全收支平衡，費率得調高至27.94%，這個數字勞工也無法負擔，所以不能單討論一個向，所以要從上述4個面向去平衡。
許銘春指出勞保年改原則仍是「政府多擔待一些」，各國面對退休年金問題都是採多元的開源節流措施，持續爭取政府（每年）撥補挹注勞保基金寫入法，且至少要高於200億元；今年政府撥補200億元已經入帳，明年也已經向行政院爭取，不過，這是個行政決定，目前尚無法源。
許銘春表示，勞動部將會重新再提一個有別於先前送入立院卻未審理的草案，勞保年改沒辦法一次到位完成，而是期盼新擬出的草案版本可以至少再維持勞保10年、20年，屆時再視人口結構環境進行接續性的調整。
