【陳泰銘大投資4】不怕台積電加薪2成 陳泰銘直言國巨優勢搶人才

文|曹以斌    攝影|林韋言
國巨投入5,000萬元與成大設立共同研發中心,希望投資新技術與挖角優秀人才。(左為國巨董事長陳泰銘、右為成大校長蘇慧貞)

國巨除了在高雄投資200億元擴建新廠之外,也投入5,000萬元與成大設立共同研發中心希望投資新技術與挖角優秀人才。國巨董事長陳泰銘在面對護國神山台積電宣布明年大幅調薪2成,國巨未來是否會加薪留才?給了下面的說法。

「公司處在的產業不同,會面臨不一樣的狀況,但國巨每年都有調薪,且會符合市場行情,而明年調薪幅度看起來,將會優於往年,此外,也有會有業績激勵獎金給同仁。」護國神山台積電宣布明年大幅替員工加薪2成,直接讓科技業者都很有壓力。在上週末記者會上,營運表現不錯的國巨董事長陳泰銘也被問到此一問題時說。

與成大合作成立共研中心,企圖想爭南部優秀人才的陳泰銘,在面對台積電等半導體業者積極爭搶人才。他認為,人才在選擇工作時,一定會考慮薪資所得條件、生活環境、交通等3個因素,如果在半導體,台積電一定會是首選,「但找要好的工作,不一定要針對產業,因為行行出狀元。」

陳泰銘也直接點出國巨的優勢,像是國巨在全球化,人才會派駐海外如歐、美、日等國家,且集團旗下多家公司如基美、普思,都是由美國人所創辦,與台灣業者赴國外設子公司的概念不同,相較相較半導體生產主要在台灣,也會有比較多增加閱歷的機會。「國巨加大對高雄布局,對台南、高雄一帶,不想離鄉背井的畢業生,將具有高度吸引力。」陳泰銘笑著說。

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