溝通與工作型態改變，Line、臉書等通訊軟體成為許多公司的溝通管道，近年越來越多勞工反應，主管在下班後、甚至假日以此交辦公事，但勞工沒因此獲得對應的加班費。對此，台北市勞動局長陳信瑜認為，只要是雇主指派勞工辦理業務，依法就要登載工作時間，做成出勤紀錄，沒有依法置備出勤紀錄，可被處9到45萬的罰鍰。
勞動基準科科長陳昆鴻表示，許多公司都會創立Line群組，雇主若只是分享資訊沒問題，若點名特定員工、指派工作內容、要求員工利用假日工作等，便可能涉及「假日加班」。若雇主事後未將假日工時計入員工工作時間，並核算加班費，就違反了《勞基法》，可處2萬到100萬罰鍰。
縱使勞工是在家中、咖啡廳或其他公司以外的地點完成工作，辦理業務的日期及時數也應分別被計入出勤日數、每日12小時或每月46小時上限的範圍內，雇主應注意，除了依法給予勞工加班費用外，若讓員工連續上班超過6日，可能違反一例一休規定。若有任何認定上的問題，都可以透過1999市民熱線諮詢。
勞動局補充，近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，為提供事業單位對於在外工作的勞工所認定的「工作時間」及「出勤紀錄」做為參考，勞動部訂有「勞工在事業場所外工作時間指導原則」供遵循。
