金屬中心員工B先生就告訴本刊，金屬中心隸屬經濟部管轄，依慣例，執行長一職均由董事長提名、提交董事會表決後任命，但林秋豐卻是由經濟部高層推薦，經當時的經濟部長核准後，直接指派擔任金屬中心執行長，董事長及董事會事前毫不知情。
B先生指出，金屬中心成立至今近60年，執行長屬於專任職位，但林秋豐最近半年以研習名義任職，屬兼任性質，卻仍高掛執行長頭銜，依照規定，若林要兼任執行長，理應獲得經濟部及董事會同意，但因林屬於違法兼職，為了掩人耳目，竟然還以執行長的權勢要求承辦人員保密，將經濟部及董事會蒙在鼓裡。
除了違法兼職外，林秋豐在金屬中心的作風也引起諸多爭議。B先生說，因為金屬中心為執行長制，幾乎所有事務均需執行長簽核才能執行，執行長手上握有人事任命權、五十萬元以上中大型採購案同意權、管理制度的核定權、各類公文以及合約批示核准權，權力相當大。
不過，林秋豐到任後仍不滿足，還修改獎金發放辦法、變相自肥。過去金屬中心是以盈餘的30％當作獎金，發放給全體員工，執行長領取其中的3％。林就任後卻改為，盈餘只要達到目標值，他除了領取目標值30％中的3％當作獎金，超過目標值的盈餘，直接核發3％給執行長當作「超盈餘目標獎金」。
例如，2018年，金屬中心盈餘1億1,000萬元，盈餘目標8,000萬元，依照原制度計算，執行長盈餘獎金為99萬元，制度修改後，執行長盈餘獎金72萬元，超盈餘目標獎金90萬元，合計162萬元，比原來的制度多了63萬元。B先生透露，林秋豐近2年甚至想壓低目標，以提高其超盈餘目標獎金的數額。
