原PO日前在臉書社團「爆廢1公社」分享公司公告，並詢問網友春節公司是不是這樣放假？公告上公司因應春節假期，調整8、9日也都放假，讓假期增至11天，但這2天的假期會從特休假扣除，沒有特休假的員工則會使用無薪假。
貼文一出，引發網友討論，「真好！羨慕呀！我這邊都沒有」「幸福企業」「蠻爽的，如果是我會很開心」，紛紛表示很羨慕可以休息這麼長的時間。但也有眼尖的網友發現，公司這2天的調整休假使用員工的特休假，應該是違法的。
網友留言提醒原PO，「這個違法了吧」「強制特休喔？這可以檢舉喔」「這個直接檢舉，公司直接一起共體時艱」「特休是勞工自行安排或是經勞資協議才能由雇主安排，開心檢舉領年終獎金」。
根據《勞基法》規定，特別休假日期應由勞工來排定，且屬於「有薪假」，有別於一般假別的請假性質，如果雇主限制請休，將可能處2至100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。
