【日商霸凌老員工3】誘騙屆退老員工簽文件 180萬退休金變少少資遣費

文|張馥暄    攝影|陳毅偉    繪圖|王聖光、于子薇
今年2月底,王先生在會議室被5名主管包圍,逼他離職走人。(示意圖)

台灣YKK公司遭前員工控訴,為節省人事開支,惡意逼退老員工。一名在台灣YKK擔任作業員的林小姐,出面指控公司惡意資遣。服務滿22年的她,再過3年就可以申請退休,領取180萬元的退休金,不過,去年底卻遭到資遣,讓她損失慘重。

林小姐表示:「去年12月某天快下班時,副理把我叫進會議室,以業務緊縮為由要我走路,還說只有自動離職或資遣二條路,因事出突然,我很慌亂,草草簽下資遣通知書,選擇領67萬元資遣費,事後拿到離職證明才發現被騙。」

林小姐氣憤地表示,副理當初以「業務緊縮」為由資遣她,但離職證明上寫的原因卻是「工作能力不足」,前後不一,林小姐更發現,事後公司又在網路人力銀行徵人,證明副理從頭到尾都在說謊。

不滿遭YKK惡意逼退的王先生,數度至桃園市政府勞動局陳情。(讀者提供)

林小姐不甘受騙,找公司理論,但公司根本不理會,離職後,她整整3天無法入眠,為了討回公道,決定寫存證信函爭取工作權,但手抖個不停,短短幾行字足足寫了2個小時才完成,寄出後卻遲遲未得到公司回應,她只好找勞動局陳情,並在勞動局的建議下,尋求工會理事協助,豈料,原應站在勞方立場的理事,竟然只回了一句:「不要以為醫師證明是妳的保命符,其實那是催命符。」

原來,林小姐是氣喘患者,健康狀況不佳,去年7月起,主管先把她從生產線改派去打掃環境,後來又將她調到需輪夜班的部門,不久後,她因體力不堪負荷,進出醫院好幾回,還因此住院,只好提出醫師證明,向公司反應無法輪值夜班,不料主管卻百般刁難,就連年終獎金也沒份。

林小姐告訴本刊:「主管一直嘲諷我,叫我每三個月要提供新的醫師證明,還說我是一個難調度的人,並告訴我如果無法配合,日後會另有安排,頻頻暗示要資遣我,甚至把我的考績打為最低,讓我沒有年終獎金可領。」

林小姐原本以為自己只是被主管討厭的個案,打聽後才知道,自己並非唯一受害的老員工。她說,這2年的年終獎金都是主管「爽給誰就誰」,公司說特休不影響考績,但有人請了特休,十多萬元的年終獎金就飛了,規則都是主管說了算,評鑑也沒公告,去年一共有超過80個老員工沒領到年終,理由竟是「你老了、沒有用」,讓很多老員工心灰意冷。

★《鏡週刊》關心您:若自身或旁人遭受身體虐待、精神虐待、性侵害、性騷擾,請立刻撥打110報案,再尋求113專線,求助專業社工人員。

更新時間|2021.03.29 10:30

4/1起會員獨享15類專屬內容,現在加入會員立刻免費解鎖,在無廣告的閱讀環境下,享受突破同溫層的深入報導,邀您立即加入

更多內容,歡迎訂閱鏡週刊了解內容授權資訊

下載鏡週刊電子雜誌