【WFH特輯】防疫期間視訊面試求職不斷線 永慶人資經理傳授面試訣竅

面對疫情升溫,永慶運用數位科技,安排求職者參加視訊面試,求職不受疫情影響,也保障員工和求職者安全!(圖片-永慶房仲網提供)。

疫情期間多數企業為做好防疫,同時保障員工健康安全,改為在家上班。台灣指標性企業「永慶房屋」因應疫情升溫,即刻起展開視訊面試,讓求職者在家貫徹自主防疫的同時,逐夢道路也不因疫情而中斷。2021年永慶房屋仍持續招募新血,釋出多項經紀人和服務專員等多樣職缺,並祭出優渥薪獎福利和工作制度保障,吸引優秀人才。歡迎有意挑戰高薪的畢業生和轉職者,加入永慶的行列。

永慶房屋人資部資深經理塗振宏表示,身為科技仲介的永慶房屋,早在2000年即開始進行數位布局,陸續推出「永慶房仲網」和「宅速配」服務。當台灣在2003年受到SARS疫情影響時,永慶房屋不但服務不中斷,更將數位科技延伸至看屋服務及工作環境中,因應未來的可能風險。因此在新冠肺炎疫情升溫之際,永慶房屋能立即反應,迅速展開防疫措施。除了提供給消費者在疫情風險下,仍可以持續賞屋的數位科技「實境找房」之外;針對求職者,永慶也規劃出完整的線上求職流程,讓人才招募不受疫情影響。

數位科技超前部署 保障員工和求職者安全

「我們首先以分場面試、線上履歷填寫等方式,降低人與人之間接觸的機會。」塗振宏說明,「疫情升溫後,永慶立刻啟動更嚴謹的防疫措施。透過提供面試官數位履歷、視訊面試等方式,持續服務每一位求職者。讓求職面試在疫情侵擾下依然可以順利進行,也降低永慶員工和求職者風險,保障彼此安全。這些數位科技和防疫政策不但是永慶房屋在疫情下持續成長的利器,更是對消費者和員工健康的保障。」

永慶房屋人資部資深經理塗振宏表示,過去人才招募多是面對面與求職者直球對決,防疫期間遠端視訊面試該有的禮儀還是不能少喔!

不受距離影響 語速和眼神交流是關鍵

塗振宏指出,面臨疫情壓力,許多企業將加速數位轉型,人才招募採取遠距面試的機會也逐步增加。遠距面試有方便之處,但也有許多地方需要注意,求職者也應針對數位求職的趨勢做好準備。

塗振宏建議求職者,在視訊面試之前,一定要注意下列幾個環節:一、除了網路要穩定之外,麥克風和視訊鏡頭能否正常運作也很重要。二、視訊背景應整潔,保持光線充足,讓面試官能夠看清楚求職者。三、雖然在家面試相較輕鬆,但面試者服裝儀容仍須注意,保持專業和慎重的態度。四、面試進行時,確保自己待在可以全神貫注的環境裡,不要有令人分心的事物。

此外,在面試過程中,求職者一定要注意自己的語速,讓面試官清楚聽到自己的回答。塗振宏提醒,適時地放慢語速和先講重點,在視訊面試前需要多加練習。另外,有些求職者會利用視訊面試的機會,為自己準備面試小抄。準備資料不是不行,但仍需要注意跟面試官進行眼神交流,增加印象和好感度。因此塗振宏建議,面試小抄可以放在鏡頭正前方,使看稿時也能維持注視面試官。

永慶房屋人資部資深經理塗振宏為求職面試者超前部署,整理出視訊面試6大要點。

不怕疫來亂 永慶房屋新人薪獎福利不打折

塗振宏表示,在2020年疫情剛開始之際,許多企業受到影響,紛紛採取減薪減班的方式因應疫情。我們深知永慶的成功來自每一位經紀人的付出,因此永慶房屋仍給予員工最完整的薪獎福利,新人的福利和保障也完全不變。

永慶房屋經紀人入職前9個月,仍享有每月5萬的保證收入,減輕經濟負擔,專心在學習和服務上。除了業績獎金之外,年度業績只要達標,每人每年還可額外領取最高250萬的幸福成家基金。

落實防疫政策 保障員工與消費者安全

面對疫情,永慶房屋經紀人已習慣運用科技工具服務客戶、完成工作,也將鼓勵消費者多加利用實境找房、永慶快搜APP等數位科技進行賞屋,降低人與人間接觸的機會。永慶也實施嚴謹的防疫政策,採取分組上班、工作全程配戴口罩;要求員工量測體溫,勤洗手並使用酒精消毒,落實防疫相關規範,以保護消費者和員工安全。

2021年迄今,永慶房產集團已湧入大量的求職履歷。面對疫情升溫,永慶運用數位科技,安排求職者參加視訊面試,求職不受疫情影響;永慶房產集團將持續擴大服務,預計開出5,000名職缺,招募優秀人才。歡迎有意投入房地產專業、賺取高薪的畢業生與轉職者,一起加入永慶的行列,讓自己的逐夢道路不因疫情而中斷。

更新時間|2021.05.25 02:47

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