78歲的金仁寶集團董事長許勝雄將康舒科技董座交給獨子許介立，退居榮譽董事長的他感性說：「以後大家在康舒看到我的機會就少了。」公開交棒挺子意味濃厚，許勝雄私下說：「以後直接找許介立，我希望他自己決定所有作業，自己去面對。」
許勝雄坦言：「我是嚴父！對兒子有很高期待，對女兒則是很自在，只有親情，跟許介立除了親情，還有工作事業期待，因此從他到日本求學、到泰金寶從基層做起，再到仁寶當業務採購，最後才到康舒經營管理。」
但對許介立的期待和關愛，許勝雄卻是不言而喻，「我跟許介立說，如果沒有經歷那個過程，不知道同仁們在想什麼，內心在期待什麼，如果沒有去摸摸水溫，也不知道需要做什麼，這是讓他歷練的原因。」
許介立去年3月接任康舒總經理一職，1年多後就升任董事長，未來有機會更上層樓，進一步接掌金寶和泰金寶。對於上位接班，許介立只低調表示：「希望能做出好成績。」
如今，許介立順勢坐上康舒董座大位，曾與許勝雄聊過接班布局的金寶集團老臣說，許介立雖還無戰功，但接掌金寶和泰金寶只是時間問題。事實上，主要製造電源供應器的康舒，在金寶集團中和金寶、泰金寶三足鼎立，許介立等同接掌了三分之一的江山。
儘管親手把康舒交給許介立，未來獨子是否擔任金寶和泰金寶更重要職務，許勝雄語帶保留說：「他要先把康舒這角色做好，讓大家肯定，成為值得信賴的領導人物，被肯定後就有機會。」
不過，一位金寶集團主管說：「近2、3年康舒的本業面臨很大挑戰。」由於康舒的營運績效遜於同業，許介立上任後聚焦在業務的推動，包括未來引進新技術，建立產品線來推動康舒團隊發展，但他要如何突圍繳出亮麗的成績單服眾，顯然是一大考驗。
