【全文】許勝雄交棒康舒 許介立接班路崎嶇

文|陳仲興    攝影|林育緯 陳俊銘 楊弘熙
金仁寶集團董事長許勝雄(右)卸下康舒董座一職,交棒給獨子許介立(左),被外界視為正式啟動交棒大計。

上週三(8月11日),金仁寶集團董事長許勝雄卸下康舒董座,交棒給獨子許介立,被外界視為正式啟動交棒大計。去年,金寶集團人事大地震,準接班人、許勝雄女婿沈軾榮婚變落馬下台,一直未在接班行列的許介立這才冒出頭。許介立去年3月接任康舒總經理一職,1年多後就升任董事長,未來有機會更上層樓,進一步接掌金寶和泰金寶。對於上位接班,許介立只低調表示:「希望能做出好成績。」

上週三(8月11日),78歲的金仁寶集團董事長許勝雄將康舒科技董座交給獨子許介立,退居榮譽董事長的他感性說:「以後大家在康舒看到我的機會就少了。」公開交棒挺子意味濃厚,許勝雄私下說:「以後直接找許介立,我希望他自己決定所有作業,自己去面對。」

許勝雄坦言:「我是嚴父!對兒子有很高期待,對女兒則是很自在,只有親情,跟許介立除了親情,還有工作事業期待,因此從他到日本求學、到泰金寶從基層做起,再到仁寶當業務採購,最後才到康舒經營管理。」

 

嚴父交棒 隱形太子翻身

對於許勝雄的嚴父說,許介立則回應:「感謝董事長支持,和於公、於私的提拔,以及求學階段的資源,讓我可以做想做的事、讀想讀的科目,回來以後有很多不一樣的工作機會,嘗試不一樣的部門,經驗累積比任何人都幸運。」父子兩人的互動顯得生分不自在。

隨後,許介立話鋒一轉,戰戰兢兢細談康舒未來成長的三大引擎,包括電源供應器、車電以及綠能,同時也訂下打造幸福企業的目標。這是47歲的許介立首度在集團內獨當一面,全權負責康舒營運,儘管父親在身旁力挺,他仍刻意避談個人保持低調。

仁寶多次與廣達叫陣對決,2009年仁寶筆電出貨量首度超越廣達,金仁寶集團的聲勢也達到巔峰。

因為在1年半前,這一切對許介立都還遙不可及,儘管身為許勝雄獨子,但過去卻一直不在市值1,672億元的金仁寶集團接班行列,還一度出走集團創業。相較於仁寶的重臣陳瑞聰和金寶總經理、姊夫沈軾榮的光環,許介立幾乎是個沒有聲音的隱形太子。

因為昔日陳瑞聰和沈軾榮戰功彪炳,就像兩座大山橫在眼前,斷了許介立的接班之路。

許勝雄(右)坦言自己是嚴父,對兒子許介立(左)有很高期待,除親情,還有工作事業期待。

 

難以發揮 一度銷聲匿跡

許介立畢業於加拿大多倫多大學經濟系,之後在日本早稻田大學取得MBA,做了4、5年創投,卻關門收場;2003年時,許勝雄派許介立到仁寶,在業務、採購和製造等單位歷練了十年,許介立卻只當到副理,升遷幅度很有限。

陳瑞聰是仁寶副董事長,一手做大仁寶,員工都說:「我真正的老闆是Ray(陳瑞聰英文名)。」

「Jerry(許介立的英文名字)在仁寶表現平平、難以發揮,因為仁寶幾乎都是Ray(陳瑞聰)的人馬;2008年,沈軾榮接班金寶後,Jerry就離職了,幾乎在金仁寶集團銷聲匿跡。」一位知情人士透露,許介立從仁寶離職後,到集團旗下的創投公司掌管私募基金,直到2017年才到康舒擔任執行副總經理。

「陳瑞聰是仁寶副董事長,一手做大仁寶,員工都說:『我真正的老闆是Ray(陳瑞聰的英文名字)。』許勝雄雖然是仁寶董事長,但對仁寶插不上手,這是大家都知道的事;而許勝雄的前女婿沈軾榮,則是他欽點的接班人,擔任金寶總經理長達12年,地位難以撼動。」知情人士透露。 

仁寶、金寶和泰金寶是金仁寶集團內重量級公司。圖為泰金寶生產線。(翻攝泰金寶官網)

比起姊夫沈軾榮的平步青雲,擁有獨子地位的許介立在檯面上總是矮了一大截,這樣「重女婿輕兒子」的安排在台灣企業界非常罕見。

47歲的許介立首度在集團內獨當一面,全權負責康舒營運。

 

姊夫遭拔 接手職位翻紅

育有二女一子的許勝雄對女兒非常疼愛,就連接班人的大位,許勝雄也基於愛屋及烏的心態,先栽培大女婿沈軾榮進入權力核心,2002年沈軾榮加入金寶集團旗下康舒科技擔任襄理、經理後,才短短6年就像搭上直升機接任金寶總經理。

當時,許勝雄為了讓沈軾榮順利接棒,苦心召回前泰金寶總經理蔣筱欽大力整頓金寶,又將金寶、泰金寶和康舒三家上市公司整合成新金寶集團,2008年還寫了一封中英文郵件給客戶,宣布金寶電子總經理由沈軾榮擔任,信中並強調「這是世代交替」。

許勝雄(右)和太太蔡麗珠(左)在科技界是人人稱羨的賢伉儷。

然而,沈軾榮前年底和妻子許詠絮在國外離婚,讓這一切布局戛然而止;去年5月12日的董事會中,許勝雄勃然大怒,並以「沈軾榮與行銷長潘修玉不是一般正常男女關係」為由,將沈軾榮從總經理的大位拉下,沈軾榮和許介立的接班路從此交叉逆轉。

沈軾榮陸續交出集團內重要職位,包括泰金寶副董事長以及仁寶、凱碩的法人董事等重要職務,都由許介立取而代之,過去那個被忽略、不在檯面上的金寶太子瞬間翻紅,進入金寶集團的權力核心,並開始在商場嶄露頭角,包括玉山科技協會、三三會以及電電公會的活動,都可以看到他的身影。

許勝雄(左)2008年宣布金寶電子總經理由沈軾榮(右)擔任,並強調「這是世代交替」。

 

統掌康舒 如握三成江山

如今,許介立順勢坐上康舒董座大位,曾與許勝雄聊過接班布局的金寶集團老臣說,許介立雖還無戰功,但接掌金寶和泰金寶只是時間問題。事實上,主要製造電源供應器的康舒,在金寶集團中和金寶、泰金寶三足鼎立,許介立等同接掌了1/3的江山。

成立於1974年的金寶電子,是溫世仁、林百里、梁次震、江英村、周永嘉和姚四川6位台大高材生,因理念不和離開三愛電子,經介紹認識桃園鄉紳許潮英長子許勝雄,許勝雄向父親稟告製造計算機的計畫後,合資600萬元所創立。

近幾年康舒的本業面臨很大挑戰。

1984年金寶成立仁寶電腦,生產電腦螢幕,1987年發生大火,燒光仁寶平鎮廠,善後工作完成後,林百里和梁次震離開成立廣達電腦。專注筆記型電腦的廣達後來一飛衝天,成為筆電代工業龍頭,甚至登上股王寶座。沒了林百里的仁寶,一度面臨銀行抽銀根的窘境,所幸在業務出身的陳瑞聰帶領下,仁寶不但走出倒閉危機,甚至多次與廣達叫陣對決,2009年仁寶筆電出貨量首度超越廣達,陳瑞聰立下赫赫戰功,金仁寶集團的聲勢也達到巔峰。

 

為振本業 少主出招圖強

目前,金仁寶集團旗下有8家上市櫃公司,包括金寶、仁寶、泰金寶、康舒、凱碩、智易、鋐寶以及博智,許勝雄在辭去康舒董事長後,僅剩下金寶、仁寶以及泰金寶上市公司董事長職務,這三家也是金仁寶集團內重量級的公司,未來許勝雄的交棒計畫備受關注。

儘管親手把康舒交給許介立,未來獨子是否擔任金寶和泰金寶更重要職務,許勝雄語帶保留說:「他要先把康舒這角色做好,讓大家肯定,成為值得信賴的領導人物,被肯定後就有機會。」

以電源供應器起家的康舒將引進新技術、建立產品線,來推動公司發展轉型。(翻攝奇摩拍賣)

但對許介立的期待和關愛,許勝雄卻是不言而喻,「我跟許介立說,如果沒有經歷那個過程,不知道同仁們在想什麼,內心在期待什麼,如果沒有去摸摸水溫,也不知道需要做什麼,這是讓他歷練的原因。」

不過,一位金寶集團主管說:「近2、3年康舒的本業面臨很大挑戰。」由於康舒的營運績效遜於同業,許介立上任後聚焦在業務的推動,包括未來引進新技術,建立產品線來推動康舒團隊發展,但他要如何突圍繳出亮麗的成績單服眾,顯然是一大考驗。

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