為了發展新事業，蘇純興要人給人、要錢給錢，但蘇純興更意識到，必須吸引更多新血加入和泰，帶進新世代的觀點與創新思維。為此，蘇純興特別從提升和泰在年輕世代的知名度，以及提高員工待遇與福利兩大方向著手。
為此，和泰不僅開設臉書粉絲團、經營youtube頻道，去年還領先業界，開出第一個網路直播娛樂節目「Toyota TV」，找來藝人、網紅助陣，積極在線上圈粉、養粉，拉近與年輕族群的距離。「我們也贊助各種校園活動，讓年輕人了解和泰。」蘇純興說。
除了形象提升，蘇純興更重視薪資福利，尤其這幾年和泰獲利屢創新高，幾乎年年調薪，獎金也水漲船高，近2年平均每位員工收入（薪水+獎金）幾乎都是24個月起跳，在證交所公布的上市公司薪資待遇調查榜中，年年位居前10強，甚至比台積電更高，不僅羨煞同業，被稱為幸福企業。
只不過，隨著台積電大幅調漲新進人員底薪，也讓和泰遇上搶人難題，決定大幅提高新進人員底薪，一口氣調漲2成。據了解，和泰新進人員底薪，大學畢業將從過去的3萬4,000元提高到4萬元，碩士則由4萬元提高到4萬6,000元。「之前不會輸（台積電），但他們去年起薪調蠻多的，所以從新年度起，新鮮人起薪要調漲20%，而且我們的工作合理、不用輪班，休假也很正常。」為跟護國神山搶人，蘇純興披露調薪消息，呼籲更多年輕人加入。
如此看重新事業，到底何時才能發看到效益？蘇純興坦言，新事業要有與過往不同的思維，「以前和泰在做投資時，大概都是今年投資、明年就要賺錢，但未來的思考跟投資模式必須轉變，以前成立公司，做一件事感覺不對，也是撐到最後。但現在市場變化太快，覺得不對，公司就要馬上轉方向，速度很重要。」
