芬蘭擬立法開放勞工查詢同事薪水 盼消除性別薪資差異

文|許行君    攝影|董孟航
講求性別平等的現代,男女同工不同酬的現象在世界各國還是相當普遍。(示意圖)

講求性別平等的現代,卻還是有男女同工不同酬的狀況,也成為社會關注的焦點之一。芬蘭政府如今打算祭出新法,消弭性別薪資差異,允許勞工在懷疑自己受到差別待遇時,能查詢同事薪資,不過目前勞資雙方都對此法案不甚滿意。

科技進步的現代,男女同工不同酬的現象在世界各國仍相當普遍。芬蘭總理馬林(Sanna Marin)計劃推動立法,允許勞工在懷疑自己遭不平等對待時,能查詢同事的薪水,盼以此來縮小不公平的工資差異。

不過根據《路透社》報導,這項法案被勞資雙方批評,勞工工會要求更高透明度,雇主組織則指出提供報酬資訊應是自願性的,強制公開個人薪資細節會導致工作氛圍惡化,激起更多職場衝突。

平等部部長布倫奎斯特(Thomas Blomqvist)則指出,政府計畫的核心是消除不公平的薪資差異,且會以更嚴格的方式處理,法案預料在2023年4月選舉前通過。

雖然重視平權的歐洲早在1957年成立歐洲聯盟(European Union)的羅馬條約中納入「兩性同工同酬原則」,但數十年以來,各成員國相關立法緩慢,女性與男性薪資一直存在落差。

8日歐盟發布才新聞稿,提及當前歐盟女性的平均收入仍然低於男性,平均男性每賺進1歐元(約新台幣32.3元),女性僅能賺進0.86歐元(約新台幣27.8元),歐盟呼籲成員國提高薪資透明度,致力解除女性與男性薪資落差。

至於台灣的部分,根據勞動部統計處勞動統計,109年工業及服務業男性受僱員工每人每月總薪資為58,917元,總工時170.7小時,平均時薪345元;女性受僱員工每人每月總薪資為48,807元,總工時165.9小時,平均時薪294元;女性平均時薪為男性之85.2%,兩性薪資差距為14.8%,雖已較108年的14.9%,減少0.1個百分點,但仍有相當大的進步空間。

更新時間|2021.11.12 03:48

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