針對這起偽合作社爭議，台灣勞工陣線主任洪敬舒表示，合作社與傳統公司不同，公司是由少數高層所控制，勞工是此架構最後、最微薄的分配者，被動接受上級管理，但合作社應是由所有社員集體控制、共同持有，不能用傳統僱傭角度看待。他指出，這種「假派遣、真僱傭」的偽合作社，以繳交社員會費當幌子，把勞工變社員，省下許多應該支付的成本，也變相剝削員工的福利。
洪敬舒也表示，目前國內類似的偽合作社組織不少，但政府長期放任，法令也不完備，缺乏判斷基礎，過去合作社較封閉，大眾不了解內部實質運作狀況，只看到表面的美好，沒想到遭有心人士濫用，政府應汰除這類偽合作社，避免劣幣逐良幣。
立委洪申翰則認為，主管機關內政部應針對現有「勞動合作社」進行盤點，確認是否符合合作社精神，並比照勞動部擬定判斷檢核表，此外，公立醫院應對外包案加強審核，包括廠商請領費用清冊、工時紀錄、薪資領據等，不要讓工作繁重的基層員工承擔舉證責任，勞動部也應將勞動合作社納入專案檢查，不能放任不管。
臺灣勞動派遣產業工會專員吳昭儒提醒，民眾若是派遣或承攬勞工，應找工會請求協助，工會可提供法律諮詢，也能調解勞資爭議，若公司或偽合作社長期違法侵害勞工權益，例如沒給加班費，員工一定要團結，爭取權益。此外，公家單位的採購合約一定要有勞工權益保障條款，若廠商違法，才能處罰，也才能避免不肖廠商剝削員工。
本刊致電曾玉美查證員工指控內容，包括偽造簽名冒領員工薪資、未幫員工納勞健保、苛扣薪資等，在曾女語音信箱留言、以文字簡訊傳達查證內容，但至截稿前未獲回應。
