調查報告也指出，綜觀勞動局相關人員的證述及勞檢過程，「均與一般行政機關處理民眾陳情檢舉，或依媒體輿情報導主動檢查之有關流程有諸多未符之處」，此外，勞檢作業發動、結案日期、勞檢所得的資料內容及內部傳送過程，「又恰均與立法委員（指民眾黨立委）召開記者會之期日和出示文件，有高度的時間密接關聯性和相似度」。
在勞檢資料外洩部分，調查報告指出，民眾黨立委賴香伶在記者會上出示的文件相片，與勞檢員於勞檢現場所拍攝的內容，「極高可能實屬一致」，而經比對賴香伶的貼文及相關報導，都與勞動局3月9日針對《鏡週刊》勞動檢查會談紀錄所載的內容「高度相符」，報告認定，高度可能來自勞檢員所拍攝訪視紀錄。
在勞檢程序行政瑕疵部分，對於發動勞檢的理由，調查報告指出，陳信瑜早於3月9日上午即主動指示勞基及就安單位進行聯合檢查，但後續才又稱發動理由是「有檢舉人指述有大量解僱」，陳的說法與勞動局官員在調查時所稱「派案來源係依據輿情而來」明顯不同。
報告還指出，若陳信瑜確有接獲檢舉案件，依法也應先限期請雇主說明才能實施勞檢，但陳信瑜未依前述程序辦理，而逕自交辦業管單位實施勞檢，且最終以簽結方式處理，未將辦理情形回覆申訴檢舉人，「行政作為未合常理，即有可議之處」。
報告也指出，縱使係勞動局官員以媒體報導輿情作為案件來源，並在報備陳信瑜後交辦實施檢查，但媒體報導並無明顯違反勞動法令的內容，「僅係官員依個人經驗研判之結果，並無確切標準可資遵循，仍易遭質疑實施系爭勞動檢查之正當性。」（本文為涉己新聞）
