【金控狂挖警高官2】嘆「辦案有份升官沒缺」紛轉職 他推掉千萬邀約只為3個字

文|劉文淵    攝影|陳毅偉
警政署資訊室主任林建隆(右)婉拒高薪挖角,繼續留在警界服務。(警政署提供)

警界近2年至少有3名三線一星高階警官、1名警大教授跳槽民間金融業,引發警政體系資安人才嚴重外流憂慮。引爆關鍵因素是金管會推動「金融資安行動方案」,規定今年3月底前,國內一定規模金融機構或純網路銀行,必須成立資安部門設立資安長,造成資安警官特別搶手。

本刊調查,國內的金融機構為了衝業績,在網路銀行等數位化服務開了很多方便之門,無形中也產生很多高風險的漏洞,讓駭客有可趁之機,常利用漏洞撈錢,資安警官因為累積許多辦案經驗,熟知歹徒的思維,所以能有效提供對策,協助金融機構補強資安漏洞。

「警察的價值有被看見!」某離職警官說,起初抱持姑且一試的心態,但面試後發現,金融機構很看重他的技術及經驗,認為遇到伯樂,所以決定轉職。

另一位警官也告訴本刊,政府推動年金改革,很多人計算後認為,申請提前退休所領的月退俸,與屆齡退休一樣,都是5、6萬元,但只要跳槽到金融機構,年薪馬上可以翻2、3倍,因而提高資安警官轉戰民間企業的意願。

知情警官透露,年改新制實施前,許多警官做到60歲即因升官無望選擇退休,但年改後的生態卻是就算坐冷板凳,也要做到65歲才肯退,這對中生代警官產生接班無望的失落感,結果出現有辦案能力的警官先請辭離開警職,屆退警官卻死守警政官僚體系上層的怪異現象。打死不退的結果,警界一灘死水。

警政署資訊室近年創建雲端架構、大數據、人工智慧,科技實力一流。

此外,警界資安人才的升遷管道不夠暢通,也是爆發離職潮的主因。一名退休警官無奈地說,現今科技犯罪猖獗,科技辦案受到重視,警界的資安人才在高層授意下,花了很多工夫建置系統,協助外勤單位破了許多重大刑案,但每次有重要職缺,高層總是以一句「你沒有外勤經驗」跳過這些資安警官。「辦案有份、升官沒缺」的現象,讓許多資安警官感到心灰意冷。

雖然有不少資安警官因為生涯規劃轉換跑道,但也有人因「熱愛當警察」留了下來。現任警政署三線二星的資訊室主任林建隆,就曾被某金融機構挖角,對方開出年薪超過500萬元的條件,邀請出任資安長,他一度心動,但最後仍選擇留任警職,許多友人都為他的決定感到惋惜。

對此,林建隆告訴本刊:「警察的使命感讓我留了下來!」他說,警察工作是他的終生職志,留下來是希望能為警政制度做出貢獻。

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