【全文】民間金融機構重金挖角 高階資安警官爆出走潮

文|劉文淵    攝影|陳毅偉
偵破一銀盜領案的警官陳詰昌(左圖右)今年3月離開公職,轉任台新銀行資安長;前警官蘇清偉、陳松春分別轉任富邦金控、元大證券資安長。(警政署提供)

為維護資訊安全,金融機構近年紛紛成立資安部門,並砸下重金挖角高階資安警官,包括元大證券、台新、日盛、富邦銀行的資安長都來自警界,資安人才嚴重外流,引發警界憂慮。本刊調查,這些資安警官因熟悉法規、擁有豐富辦案經驗,加上穩定度高,所以特別搶手。為留住人才,警政署已研擬給予專業加給、成立專職單位、增加升遷管道,希望有效防堵出走潮。

台新銀行為了加強資訊安全,特別從警界挖角辦案高手出任資安長。

今年3月,原任刑事警察局資訊科長的三線一星警官陳詰昌,放棄22年公職資歷,轉任台新銀行資安長,同一時間,台北市警局三線一星資訊室主任陳松春,也辭職轉任元大證券資安長,外傳2人年薪都從原本100多萬元,直接躍升至約500萬元,羨煞不少警界學弟妹。

除了他們2人外,去年8月,新北市警局三線一星資訊室主任張俊揚,也申請提前退休,改擔任日盛銀行資安長;去年2月,警察大學資管系教授高大宇退休後,也到永豐金控服務;原任警政署三線二星資訊室主任蘇清偉,則於前年轉任台北富邦金控資安長,傳年薪約500萬元。

富邦金控請到高階資安警官掌管資安部門,希望防堵資安漏洞。

 

警界換跑道 經驗豐定性佳

為何資安警官如此搶手?要追溯到2012年時任警政署資訊室主任李相臣,首開先例轉戰金融業,成功協助建置資安系統,表現頗獲好評,近年到金控公司擔任資安主管的高階警官,都曾是李的舊屬,這些老同事如今還會互通資安情報,達到另類金融聯防的效果。

加上這些資安高階警官擁有豐富的實務經驗,如陳詰昌曾偵辦一銀跨國盜領案、遠東銀行駭客案,甚至獲邀到歐洲刑警組織分享辦案經驗;蘇清偉、張俊揚、陳松春則原是規劃警政單位的雲端架構、大數據、人工智慧等應用計畫,在科技運用及資安防禦表現優異。

前警官張俊揚(圖)去年8月轉任日盛銀行資安長。(警政署提供)
台灣警方偵破一銀盜領案、逮捕多名外籍歹徒,科技辦案實力受到國際肯定。

此外,這些高階資安警官熟悉相關法規、擁有司法人脈,且是公務人員出身、服從性高,看在金融機構眼中都大大加分。

另一方面,金管會前年推動「金融資安行動方案」,規定今年3月底前,國內大型金融機構或純網路銀行,必須成立資安部門、設立資安長,消息一出,所有金融機構都在各領域搶人,很多人為了加薪1萬元反覆跳槽,讓業者頭痛不已。因此,穩定度、忠誠度都高的資安警官,也就備受青睞。

本刊調查,國內的金融機構為了衝業績,在網路銀行等數位化服務開了很多方便之門,無形中也產生很多高風險的漏洞,讓駭客有可趁之機,常利用漏洞撈錢,資安警官因為累積許多辦案經驗,熟知歹徒的思維,所以能有效提供對策,協助金融機構補強資安漏洞。

網路駭客鑽漏洞、危害資安,讓金融業者非常頭痛。(取自Pixabay)

 

難升遷加薪 金融業搶人才

「警察的價值有被看見!」某離職警官說,起初抱持姑且一試的心態,但面試後發現,金融機構很看重他的技術及經驗,認為遇到伯樂,所以決定轉職。

另一位警官也告訴本刊,政府推動年金改革,很多人計算後認為,申請提前退休所領的月退俸,與屆齡退休一樣,都是5、6萬元,但只要跳槽到金融機構,年薪馬上可以翻2、3倍,因而提高資安警官轉戰民間企業的意願。

此外,警界資安人才的升遷管道不夠暢通,也是爆發離職潮的主因。一名退休警官無奈地說,現今科技犯罪猖獗,科技辦案受到重視,警界的資安人才在高層授意下,花了很多工夫建置系統,協助外勤單位破了許多重大刑案,但每次有重要職缺,高層總是以一句「你沒有外勤經驗」跳過這些資安警官。「辦案有份、升官沒缺」的現象,讓許多資安警官感到心灰意冷。

警政署長陳家欽(中)十分重視資安警官人才流失的問題。(警政署提供)

 

為使命留任 冀求展現專業

雖然有不少資安警官因為生涯規劃轉換跑道,但也有人因「熱愛當警察」留了下來。現任警政署三線二星的資訊室主任林建隆,就曾被某金融機構挖角,對方開出年薪超過500萬元的條件,邀請出任資安長,他一度心動,但最後仍選擇留任警職,許多友人都為他的決定感到惋惜。

對此,林建隆告訴本刊:「警察的使命感讓我留了下來!」他說,警察工作是他的終生職志,留下來是希望能為警政制度做出貢獻。

警政署資訊室主任林建隆(右)婉拒高薪挖角,繼續留在警界服務。(警政署提供)

一位高階警官認為,想要留住資安人才,警政署必須重新規劃薪資及升遷制度,如比照鑑識人員給予專業加給,或劃分出專業領域的職缺,用專案加分增加升遷機率,也是可行的方式。

另一位警官則舉「博士級」測謊大師林故廷為例,說林從鑑識人員轉任分局長歷練後,目前已升任刑事警察局主任祕書,表現頗受高層賞識,若各縣市警察局的主官管職缺,也能考慮鑑識或資安警官的專業性,讓他們能夠有機會升任,相信會讓這些有專業技能的警官看到未來。

警政署資訊室近年創建雲端架構、大數據、人工智慧,科技實力一流。

 

因應出走潮 改善法規組織

面對這波資安人才出走潮,警政署也表示擔憂,因為優秀的資安警官通常需要20年的栽培,透過不斷辦案,熟悉各類網路犯罪模式來累積經驗,若最後不敵金控公司的銀彈攻勢,讓辦案經驗傳承出現斷層,就必須耗費更多資源培養新進人員。

為了留住人才,警政署已開始研議爭取科偵、資安(訊)警察專業加給,並陸續成立科技專責單位,同時參考日本在中央成立「網路警察局」的模式,推動刑事警察局「科技犯罪防制中心」法制化,並研擬署級的科技單位,整合全國警察機關的犯罪防制資源,配合國家安全會議,與即將成立的數位發展部進行技術諮詢。

警政署近年大幅編列預算,建構資訊相關硬體設備。

另外,警政署現行〈警察人員陞遷辦法〉規定,各警察機關資安單位人員需具備相關學歷或經歷,近期的高階警職人事調整案中,也拔擢部分具備資安專長的警官擔任重要主管職務,希望擴大專業人才的升遷管道,留住這些炙手可熱的資安人才。

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