【搶救資安警察人才1】光靠熱情留不住人 高階警官棄20多年資歷跳槽民間企業

文|劉文淵    攝影|陳毅偉
警政署資訊室近年創建雲端架構、大數據、人工智慧,科技實力一流。

近1年,有3位高階警官跳槽民間金控業,擔任年薪500萬元資安長一職,消息傳出,警政署高度重視,這些警官放棄20多年警職資歷,辭職或提前退休轉任民間企業,引起基層資安警察諸多討論,他們也點出對自身未來發展的憂慮,希望署長能傾聽基層聲音,了解問題,解決問題。

「有好的機會當然想走」,一位2線3星的警官如此說道。他認為什麼叫好的機會?除了薪水是一個考量外,如果繼續當警察,他的未來發展性是什麼?人往高處爬,總是會換一個環境比較好的地方,這2個因素當然是影響基層警察留下來的重要因素。

「不一樣的路線讓他們勇於嘗試!」,另一位2線2星的警官也認為,這些從事資安的警官個性通常較喜歡新的事務,他們可能不想當官,但喜歡一直辦案,勇於接觸各種新型態的犯罪手法,辦案、破案才是他們的使命,但他們卻不一定想當警察局長,想做事才是他們唯一的考量。

一位六都直轄市的科偵隊長也坦言,當警察要當到什麼程度?再繼續做下去,10年、15年、20年,到底還能為治安做什麼,許多人根本不知道還能再做什麼?尤其資安類警察不見得人人想當警察局長,也許有人認為留下來當局長是個成就,但更多人是想做喜歡的、開心的事。

這名隊長不諱言,資訊類警官升到3線1星職位後,未來發展就相當受到限制,要再升任3線2星只有警政署資訊室主任、刑事警察局科技中心主任這兩個職缺,制度面的建立當然重要,尤其現在網路犯罪被高度重視,但案件辦完,升官就不會想到資訊人才,對士氣當然有影響。

如何留住警界資訊人才?警政署自今年初開始研究留人計畫。目前現有資訊警察有兩大體系,一個是資訊體系(內勤)、另一個是科偵體系(外勤),這些人員的升遷管道,是否能有較好路線規畫,或是內外勤人員能否互相調動,如刑事局偵九大隊的副隊長,能否從這些單位擇優升遷,別讓沒有經驗的人也可升到隊長、副隊長,這是未來努力的其中一個方向。

警政署也規劃,一直待在專業單位者,能不能有額外加分評比,由於科技偵查工作辛苦,但他們的功獎、積分可能比其他單位少,這些長期待在專業單位者,儘管有學習與專業能力,但因為積分比不過其他傳統類的刑事警官,當然會影響士氣。

有基層警官建議,如何讓這些2線3星的科偵隊長看得到未來,這是很重要的課題,尤其這些科偵隊長都很優秀,在科偵犯罪偵查領域表現傑出,但他們在地方警察局沒有適當升官管道,如六都警局的資訊室主任,官階可升到3線1星,但科偵隊長卻只能做到2線3,如果能在刑警大隊的技正或副大隊長職缺中,保留一個給鑑識、資訊類人才,相信能鼓舞士氣。

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