【漾台中】新鮮人世代 就業在台中

攝影|賴一銀    撰文|楊喻婷 繪圖|米承鶴 圖片提供|台中市政府勞工局、台中市政府勞工局就業安全科、台中市就業服務處
從工讀到媒合職缺,台中市政府積極協助青年順利就業,成為新世代職場即戰力。

適逢畢業季,莘莘學子們即將步入職場,台中市政府推出多元就業方案,如「青秀樂台中,就業成功」,從職業適性診斷到媒合就業職缺,全方位協助青年邁出職涯發展的第一步;在校生也可透過公部門暑期工讀、職場體驗等,及早培養就業競爭力。

青年求職有道 助就業成功

不同於校園生活,學生未來該如何在互競互擇的職場嶄露自我價值、發揮職場競爭力?台中市政府透過「青秀樂台中,就業成功」方案,邀請專家、顧問協助在校生,為接軌職場做足準備。將青年就業分為「職涯探索期」、「求職準備期」及「就業媒合期」3階段,精準依據不同求職階段的需求,提供對應的資源及協助。

市府除舉辦就業博覽會外,現場更貼心提供「履歷E化服務」。

 

適性診斷 尋職涯方向

畢業在即,人生的下一步該怎麼走?就讀僑光科技大學國際貿易系四年級的林奕霖,跟許多應屆畢業生一樣,對畢業後的求職方向感到迷惑。預約了今年勞工局所推出的「職業適性診斷計畫」服務後,林奕霖分享:「職涯導師在進一步協助我完成人格特質測驗後,分析我的『柔軟性』和『指導性』分數較高,具領袖潛能,讓我增加不少自信。」

勞工局推出職業適性診斷計畫提供職涯發展建議。

除了選擇進修或就業,勞工局就業服務處處長李美麗表示,許多青年求職未必會朝就讀科系的專業領域發展,或實際任職後才發現志不在此。在職涯探索期,勞工局除了邀請專業職涯導師與青年1對1諮詢,亦辦理「認識百業職場體驗」等活動,讓青年得以實際了解職務內容。更以時下青年熱愛的牌卡桌遊,依據美國職業指導專家約翰.霍蘭德(John Holland)6大類型的人格特質,開發了「職涯攻略卡」遊戲,幫助青年探索自我職能。

中市首推「職涯攻略卡」,運用團體牌卡遊戲,引導青年發掘興趣與職涯志向。

 

履歷健診 為面試加分

求職者如過江之鯽,如何在眾多履歷與各種面試中脫穎而出?勞工局為青年提供「履歷健診」與「面試技巧指導」服務,並安排1對1職涯導師給予輔導。24歲的黃玲雅分享,不久前曾為準備履歷傷透腦筋,透過學校的生涯發展中心,得知勞工局有履歷健診服務,她立刻申請,並帶著自製履歷請老師指導。「老師建議我將版面適度留白,並調整條列經歷的方式,讓面試官能一目了然。」帶著調整後的履歷,玲雅的求職路果然馬到成功,很快就錄取了心儀的工作。

 

工作媒合 一站式服務

社會新鮮人踏入職場前總會懷抱憧憬與想像,但由於沒有實務經驗,不清楚職務內容,工作越找越迷惘,就像25歲的王婷儀,從逢甲大學電機系碩班畢業,沒有工作實務經驗的她表示:「光看人力銀行網頁上的職缺,對業務內容的描述,完全無從想像。」也因此,婷儀初期尋職處處碰壁,不是投了履歷沒回應、就是面試後沒有下文。

勞工局在就業媒合期階段提供1對1專人、一站式客製化的一案到底服務。初期針對求職者的專長特質、工作志願評估,尚不清楚職涯方向也不要緊,就業服務員(下簡稱就服員)將進行深度諮詢,並分析就業動機與工作能力。李美麗說明,就業媒合期最關鍵,因此,該階段採單一窗口與固定專人的模式,青年求職者所接洽的第一位就服員便會「一案到底」,協助青年找到工作,就業後更會定期關懷,協助青年適應職場。婷儀主動尋求潭子就業服務台的一站式青年就業服務,服務她的就服員蘇若儀分享:「了解婷儀的學經歷後,我提供了一些能發揮她所學的職缺,並向她說明職務內容。」在得以解惑後,婷儀果然順利就職,目前擔任製程工程師,穩定就業已超過1年。

市府辦理就業博覽會,求職青年可在現場了解相關方案。

 

挺過挫折 就業金安薪

順利就業後,如何鍛造正向、積極的心態及抗壓性,是青年得以穩定就業的關鍵。根據勞動部2020年10月至11月期間辦理的「15-29歲青年勞工就業狀況調查」,有將近半數的青年初次尋職曾遭遇困難,其中以「經歷不足」及「不知道自己適合做哪方面工作」比率最高,分占25.4%、25.2%,其次是「技能不足」占15.8%,「求職面試技巧不足或不會寫履歷」占15%,「工作內容要求不了解」占13.3%。

為陪伴青年度過工作磨合期,就服員除了會在各階段關懷青年就業情形,勞工局也積極整合中央及台中市政府就業促進資源,推動「青年就業金安薪」方案,針對29歲以下未就業的青年,工作滿1、3、6個月,分別可請領就業獎勵金,幫助青年在職場上站穩腳步,面對挑戰更有信心。

資料來源:台中市政府勞工局
資料來源:台中市政府勞工局

 

關懷弱勢 新增獎勵金

盧市長表示:「幫助一個人就業,就是幫助一個家庭。」勞工局亦於疫情期間,推行實體活動與視訊徵才雙軌並行,持續提供工作媒合服務。

針對低收、中低收或背負學貸的青年族群,今年度全國首創、新增「弱勢青年就業獎勵金」,經就服員推薦介紹就業滿3、6個月,各加碼5千元,最高可請領3萬5千元就業獎勵金。

疫情期間,台中就業博覽會採實體與視訊雙軌制方式徵才應對。

 

實境體驗 搶職場先機

人生只有一次!在校生也應時時自我省思,才能領先競爭者,精準明定志向。市府自2019年起推出職場體驗,提供青年體驗職場實境,至今已舉辦超過240場次,讓學生得以藉由活動,在進入職場前,及早針對自身能力加強,甚至在產業市場搶得就業先機。

中興大學管理學院的洪同學分享,因對長照產業有興趣,幸而參與「認識百業職場體驗」活動,親赴企業了解如何透過遊戲幫助延緩失智症、認識相關設備,及業界對人才的期望與條件要求。

針對在青年之間相當熱門的公職,亦提供在校生申請「公部門暑期工讀計畫」。凡設籍於台中市4個月以上,現就讀國內各大學、四技、二技或二專、五專同學皆可申請,幫助同學深入了解政府部門運作、組織文化及公共政策制定流程等。

勞工局提供台中在學的大專青年,為期2個月的公部門工讀機會。

因應求職各階段的需求,「青秀樂台中,就業成功」提供多樣服務,力挺青年順利走出校門、邁向職場!為方便求職者搜尋,勞工局設置「就業服務一鍵Catch管理平台」網站,一站整合課程講座、職場體驗、徵才活動等相關資訊,幫助學生和青年朋友一鍵Catch職涯新舞台!

為了幫助青年實際了解業務內容,市府辦理「認識百業職場體驗」,讓青年提早接觸職場、親手實作。

更多《漾台中》精彩報導內容,請參閱電子書https://www.news.taichung.gov.tw/14786/15050/15092/15095/1263057/

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