端午連假出勤給付一次看懂 雇主違法最重罰100萬元

文|黃雅琪
端午連假必須出勤的勞工,勞動部提醒相關權益。(unsplash/攝影師:Hunters Race)

端午連假有些行業仍要照常上班,勞工權益千萬不能被忽視!勞動部指出,端午節當日為法定假日,雇主應依法給假並給付工資,若勞工同意上班則工資應加倍給發,若雇主違規則高罰100萬元。

針對國定假日工資如何算,勞動部指出,端午節(3日)為國定假日,應給予勞工休假,當日工資照給;若勞工同意當天出勤,8小時以內者,雇主應於原月薪外,另再加給1日工資,超過8小時部分,應依《勞基法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

勞動部說明連假出勤薪水如何算。(勞動部提供)

對於連假出勤權益,勞動部說明,3日為國定假日如有使勞工於國定假日出勤之必要,需經勞資雙方協商同意並加倍發給當日出勤工資;週六(4日)為休息日,應依《勞基法》第24條第2項給付加班費;週日(5日)為例假日,如果沒有天災、事變或突發事件,雇主不得要求勞工出勤。

勞動部提醒,依《勞動基準法》第37條及第39條規定,端午節為國定假日,雇主應依法給假並給付工資,若勞工同意休假日出勤,工資應加倍發給;若雇主違反規定,可處2萬元至100萬元罰鍰。

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