B博士表示，王建彬不僅要求員工不能報加班，還會針對放假不接手機、不立即回覆訊息或電郵的行為指責員工，並以此作為考評扣分的依據，甚至列入開除的理由，也因此整個團隊充滿肅殺之氣，員工無時無刻都擔心會莫名得罪長官。
王建彬的問題還不只這些，B博士指出，他們到商研院上班，合約並未載明研究員必須扛業績，但王卻強迫不同層級的員工，每人每年要有200萬元至500萬元的業績，若沒有達到，年終考績就會很難看。B博士認為，王坐領高薪、高位，卻不負起帶領團隊的職責，還多次向員工喊話：「不要給我養！」等於要求員工自己承攬標案來付自己的薪水，非常不合理。
B博士告訴本刊，一名遭王建彬霸凌、身心俱疲的員工，透過商研院的「主管考核機制」進行內部申訴，但院方卻從未公開考核結果及改善做法，該員工甚至遭威脅考績會被打「丁」，員工要求召開勞資協商會議，結果參與會議的人全是王的親信，該員工也被抹黑為表現不佳，駁回申訴，最後不堪壓力離職，身心還出現狀況。
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