【國家智庫爆霸凌2】院長超扯慣老闆行徑一籮筐 下屬不堪凌辱慘看身心科

文|李育材
王建彬今年4月才真除為商研院院長,如今卻傳出霸凌、自肥等爭議。(翻攝王建彬臉書)

商研院長王建彬被多名同仁指控霸凌下屬!一名離職員工B博士告訴本刊,王建彬還嚴重漠視《勞動基準法》,多次公開對員工準時下班表達不滿,並要員工別提到《勞基法》,甚至表明自己以往加班都不會照實申報,強烈暗示員工應該要多加班,但不該依法請領加班費。由於商研院的工作型態與一般公司不同,有時連假日都必須出差,想把加班時數換成補休也很困難,讓很多員工無法接受。

B博士表示,王建彬不僅要求員工不能報加班,還會針對放假不接手機、不立即回覆訊息或電郵的行為指責員工,並以此作為考評扣分的依據,甚至列入開除的理由,也因此整個團隊充滿肅殺之氣,員工無時無刻都擔心會莫名得罪長官。

王建彬的問題還不只這些,B博士指出,他們到商研院上班,合約並未載明研究員必須扛業績,但王卻強迫不同層級的員工,每人每年要有200萬元至500萬元的業績,若沒有達到,年終考績就會很難看。B博士認為,王坐領高薪、高位,卻不負起帶領團隊的職責,還多次向員工喊話:「不要給我養!」等於要求員工自己承攬標案來付自己的薪水,非常不合理。

商研院員工被威脅考績打丁等,為了自保,決定向人事部門申訴。(讀者提供)

B博士告訴本刊,一名遭王建彬霸凌、身心俱疲的員工,透過商研院的「主管考核機制」進行內部申訴,但院方卻從未公開考核結果及改善做法,該員工甚至遭威脅考績會被打「丁」,員工要求召開勞資協商會議,結果參與會議的人全是王的親信,該員工也被抹黑為表現不佳,駁回申訴,最後不堪壓力離職,身心還出現狀況。

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更新時間|2022.08.15 22:07

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