國軍桃園總醫院今年5月，曾請桃園市政府通案認定禾意派駐於國軍醫院委外勞工，是否具有雇傭關係？桃園市政府於今年7月20日回覆，陳明「經查該單位與派遣在貴院區從事環境清潔維護工作及從事照顧服務工作者間，具有高度指揮監督及管理作為，並具有人格、組織、經濟等從屬性，顯屬具有雇傭關係存在，係屬於勞動基準法之適用對象。」
桃園市政府於文末請國軍醫院督促廠商改善，以維護勞工權益。禾意違反採購契約遭罰，至今未繳任何一毛錢。
立委洪申翰表示，這4個多月來開了2次協調會，把軍醫局、國軍醫院找來，為的就是從制度面、從標案履約管理，找到一個把關機制，讓承攬廠商不要違法機制。遺憾的是，這些改善措施進行得太緩慢，甚至沒有能力管理違法廠商、沒辦法直接幫助到這些受害勞工。
對於年邁的醫院外包基層清潔員、照服員，被承攬廠商主事者提告誹謗、竊盜、妨害名譽，想用濫訴讓揭發弊端的人心生恐懼閉嘴，洪申翰重申「真的無法接受」，將好好監督行政部門運作與改善，追究到底。
洪申翰重申，軍醫局、國軍桃園總醫院應敦促委外廠商有限責任台灣禾意照顧服務勞動合作社，依勞動基準法、勞工保險條例給予社員勞工合法的待遇。重新檢視採購契約，廠商若有違反採購契約即依約計罰，而非放任廠商以拖待變，若機關仍持續應作為而不作為，工會將採取進一步行動，追究公務人員違失及不法行為。
另外，工會嚴正警告禾意合作社，若繼續以濫訴手段對付受害勞工，將循司法途徑追究誣告、偽證罪刑責。
今年4月，派遣工會透過記者會揭露禾意違反勞動法令，透過偽合作社體制，規避與社員成立雇傭關係，偽造虛假的驗收文件，向國軍桃園總醫院詐領價金；同年5月，禾意再爆溢領防疫獎金爭議，這些爭議都指向公部門勞務採購中，廠商缺乏監督問題。
臺灣勞動派遣產業工會認為，如此重大違紀的政府採購案背後，始終看不到主事者表現出負責任態度，表面上配合勞工團體、民意代表監督，私下卻放任廠商蓄意拖延，使受害勞工不得不承受更多傷害。
目前勞檢已認定雇傭關係，禾意卻謊稱「不認識」 受害勞工之一的程女士，今年3月在工作中滑倒，造成左腳雙踝骨折，經桃園市政府勞動檢查處認定禾意與程女士具有雇傭關係，且因為勞工發生職災，作為雇主的禾意沒有在8小時內通報勞檢機構，違反職業安全衛生法。
今年7月的勞資爭議調解會中，禾意代表不僅拒絕負起相應補償責任，甚至謊稱不認識程女士，如有指派工作皆係排班督導的個人行為，把所有的責任都推給督導。職災後，程女至今已5個多月，仍無法正常行走。
程女說，從事發至今，禾意沒有任何慰問，不僅在調解會拒絕給職災補償，甚至對她提告刑事案件，在出席4月15日工會記者會後，分別被禾意提告妨害名譽、竊盜2項罪名，除程女外，被告者包括其他出席記者會的勞工。
臺灣勞動派遣產業工會專員吳昭儒表示，禾意提出刑事告訴目的，是打壓參與工會會員的手段，希望起到恫嚇在職人員作用，使他們不敢提出異議，同時製造該事件係雙方爭執、事實仍未定調假象。
