不過，知情人士向本刊提供資策會資料表示，高虹安當年是以科技專案補助計畫的研究計畫出差、並以國際人才培育補助方案駐美研修，合計日數高達547天，均用公費支出、以研究計畫經費核銷，直到她到鴻海任職以前，都是資策會的全職員工，也無留職停薪，所以不是高所言，出國念博士只有領半年的租金補貼，而是持續領薪水，也用計畫經費核銷，換言之，「高完全是用資策會的預算拿自己的學位，成就自己！」
根據資策會資料，高虹安從2012年8月開始攻讀博士學位至2014年之間，她以接研究計畫案、以研究計畫名目，出差駐美共547天，每年都超過100天，用公費或研究經費核銷，例如，高虹安在2012至2013年度接下「科技專案補助計畫」，包括經費約1千萬「資策會創新前瞻技術研究計畫」，經費約321萬6千元的「精密工具機資通訊標準研訂與加值服務平台研發計畫」、經費約 934萬2千元的「精密機械設備服務特色化發展計畫-工具機敏捷服務整體解決方案及服務驗證」等。
至於高虹安唯一一次申請在職進修，則是2014年1月7日至同年8月2日以「國際人才培育補助方案」申請研修，停留國外期間高達195天。
資策會資深主管則表示，如果高虹安攻讀博士當年是申請在職進修或是留職停薪，資策會在相關的計畫，就不會繼續讓她負責，但高虹安當年去美國讀書，多數時間都是以參與李傑主持的「智能維護系統（IMS）中心」計畫為主，並申請差旅費，而高在資策會的年資一直到她跳槽去鴻海，一直都在；連最後一年，高虹安跳槽到鴻海前夕，2018年3月30日至4月6日，高虹安仍以資策會員工公費出差，用技術交流名義前往鴻海的深圳富士康龍華廠。
