時事
2022.11.06 05:58 臺北時間

【全文】原能會包庇放水 核研所31主管升官論文涉抄襲

原能會核研所(圖)驚爆31名主管的升官論文涉嫌抄襲。(翻攝GoogleMaps)
原能會核研所(圖)驚爆31名主管的升官論文涉嫌抄襲。(翻攝GoogleMaps)
隸屬行政院原子能委員會的核能研究所,驚爆人事升遷集體舞弊案!內部吹哨者花了2年時間蒐證比對,發現包括所長、副所長在內共31名主管,將自己或他人的碩博士論文,重新包裝成5年內的職務研究報告申請晉升,與「不得重複發表」「不得抄襲」的規定完全不符。更扯的是,吹哨者向原能會檢舉,身分竟遭曝光,原能會藉此包庇核研所主管的行徑,實在太過誇張!
 
「升官竟然靠舞弊!整個原能會、核研所根本是上下交相賊、官官相護,一個國家級研究單位,怎麼會淪落成這樣!」目前任職核研所的吹哨者Z先生義憤填膺,他秀出花了2年時間蒐集比對的證據,指控核研所所長、副所長等31名主管,都是靠舞弊晉升,令人不齒。
隸屬行政院原子能委員會的核能研究所,總編制約900人,年度預算高達17億元,專責研究核能與輻射,為國家級學術研究單位。根據核研所的晉升規定,當事人必須提交在職5年內的研究報告,且報告不能是自己的碩博士論文、不能抄襲、不能重複發表,也不能沒有適當引註。
原能會核研所編制約900人,年預算17億元,是國家級研究機構。(翻攝核研所官網)

引用未具名 違反學倫

「明明是白紙黑字的規定,但偏偏有人不遵守,為什麼這麼敢?因為他們知道,外界看不到內部的研究報告。」Z先生說,他花了2年比對核研所31名主管的晉升研究報告與碩博士論文,「沒想到,查一個中一個!」
在蒐證、比對的過程中,Z先生還意外查出所長陳長盈的晉升研究報告,竟引用台大碩士生的論文。他對此表示,所長是機關首長,也負責審核研究報告、控管同仁晉升,沒想到自己卻用惡質手法升官,真的很扯!
核研所所長陳長盈遭爆把台大碩士生的論文當成自己的升官論文。(翻攝核研所官網)
根據Z先生的比對資料,陳長盈2012年升簡任研究員時,提交的報告是關於「高分子太陽電池」及「熱穩定性」,共同作者11人,但報告的參數、方程式與代碼解釋,竟然與台大材料科學與工程學研究所林姓碩士生的論文一模一樣,陳只是更換了圖表的座標,再把代碼說明從條列式變成一整段,內容完全相同。
陳長盈升官論文中的方程式與代碼說明,與台大碩士生的論文相同,涉嫌抄襲。(讀者提供)
更誇張的是,Z先生事後查出,林同學的碩士論文,是核研所曹姓同仁委託台大的合作計畫,曹還是林的口試委員,被陳長盈列為晉升報告的第二作者,林同學台大的指導教授也被列入共同作者。Z先生說:「實際執行研究的是林同學,但陳的報告完全沒提林的名字,參考文獻也沒有林,不但不符合學術倫理,陳還利用林的論文升官,林同學如果知道,不知做何感想?」
不只所長升等的研究報告有問題,副所長李海光也遭爆靠舞弊升官。Z先生發現,李的升官研究報告《運用企業發展路徑圖與技術發展路徑圖之校準管理新產品開發專案》,內容其實都是摘錄李自己清華大學的博士論文《新產品開發的策略貫徹模式》,研究報告中的中英文摘要、圖表、分析數值,都是從博士論文中「拆稿」,再複製貼上。
核研所副所長李海光把自己的博士論文當成升官論文,違反規定。(翻攝財團法人中華顧問工程司官網)

換湯不換藥 一稿多用

Z先生指出,李海光升官前擔任綜合計畫組組長,核研所晉升規定、研究報告審查都由他負責,但李的研究報告竟直接複製自己的論文,根本知法犯法!Z先生告訴本刊,這篇論文不但讓李發表在學術期刊上取得博士學位,甚至幫助他升官,一稿多用,明顯違規。
李海光升官論文的圖表,直接從自己的博士論文複製貼上。(讀者提供)
將博士論文一稿多用的,還有現任原能會綜合計畫處長趙裕。Z先生查出,趙在中央大學環境工程研究所取得博士學位,畢業論文是《甲烷及乙醇重組產氫之研究》,而他晉升核研所薦任副研究員時,卻將部分論文做成研究報告,更誇張的是,10年後趙要升簡任副研究員,又把這篇論文改名為《燃料重組產氫之探討與反應器設計應用》,2次晉升都靠同一篇論文。
原能會綜合計畫處處長趙裕2次升官都靠同一篇博士論文,一稿多用。(翻攝核研所官網)

截取再重製 輕鬆升官

「其實就是把論文換皮、改名,內容一模一樣。」Z先生說,趙裕的博士論文和升等論文,從摘要到章節目錄全都一樣,只有重新編頁碼;此外,時隔十年,參考文獻已經太舊,所以另外再加註,這樣的研究報告,核研所竟也讓他過關,甚至列為該所等級最高的極機密關鍵報告。更諷刺的是,趙還在今年高升原能會綜合計畫處處長,職務也是負責審核研究報告及同仁晉升。
趙裕將博士論文轉成升官論文,連章節目錄都一模一樣。(讀者提供)
此外,現任原能會輻射防護處長張淑君,也涉嫌混用自己的博士論文與升官的研究報告,二者的數據、圖表全都相同。
原能會輻射防護處處長張淑君的升官論文與博士論文內容雷同。(翻攝生技醫療科技政策研究中心網站)
張淑君的升官論文中,數據、圖表都與自己的畢業論文相同。(讀者提供)
Z先生表示,部分主管用以升官的研究報告提交時間早於博士論文,是因博士論文需在口試前,先於各類期刊發表部分內容,這些人卻直接將論文部分內容轉去做升官的研究報告,之後再慢慢完成論文,二者的提交年度才會有落差。對此,Z先生表示,上級機關原能會主委謝曉星自己也是學者出身,應該很清楚這是修業的基本常識!
根據Z先生的蒐證比對,除了上述4名高階主管外,還有核能儀器組組長張永瑞等至少27名核研所組長、副組長層級的研究員,也都將自己部分的碩博士論文,作為升官的研究報告。Z先生不滿地說:「這些人平常根本沒有在做研究,等到可以升官時,拿不出職務期間5年內的研究報告,只好翻出自己的畢業論文向上提交,核研所跟原能會也擺爛沒有詳查,完全失能!」

吹哨者遭曝 處理消極

因核研所位於桃園龍潭,今年一月,Z先生將二年來蒐集比對的115頁主管晉升舞弊資料,送到轄區桃園地檢署,同時寄到原能會首長信箱,具名檢舉告發。3天後,原能會人事室回覆,因個案情形不同,須逐一檢視比對,將秉持嚴謹審慎態度,成立專案小組、聘請外部專家學者進行審查。
原能會(圖)是核研所的上級單位,卻未對升遷案進行把關,涉嫌包庇。
沒想到幾天後,Z先生竟接到核研所人事室的電話,詢問他該如何比對這些晉升用的研究報告,讓他嚇了一跳。「應該隱匿的吹哨者身分,在原能會跟核研所都曝光了,我非常緊張,很怕被報復。」Z先生說,事後他查詢案件進度,發現人事室已將此案標註為「處理完畢」,原本以為正義能獲得伸張,但一等已超過半年,原能會卻沒有任何調查作為。
Z先生說:「檢舉案明明是寄到原能會首長信箱,主委謝曉星自己也是學者,兩相比對,應該能夠輕易辨識出來,卻沒有積極查辦,令人失望!」
吹哨者將抄襲證據寄到原能會首長信箱,主委謝曉星(圖)卻未積極處理。
直到今年九月,核研所公告新的晉升辦法,公文重申:「碩、博士畢業論文或雷同論著,不得提送為論著代表作,參加陞遷人員應具結所送代表論著符合相關學術倫理規範,違反者應自行承擔相關責任。」等於間接承認Z先生的指控,但也僅止於此。
核研所最近要求申請升遷者須具結,確認論文符合學術倫理規範。(讀者提供)
對此,Z先生無法接受,他指出,這些高階主管利用舞弊的方式取得職位,不僅僅是學術倫理的問題,還涉及「使公務員登載不實」的偽造文書、詐欺等刑事犯罪,應追回不法所得。「這些人升官是騙來的,但薪水是人民納稅錢付的,靠舞弊手法獲得的薪水,難道沒有貪瀆的問題?」

所內潛規則 誠信無存

Z先生指出,核研所身為台灣最高研究單位之一,卻連最基本的誠信都蕩然無存,讓人失望透頂。「誠信是所有研究的根本,一旦沒有誠信,那些演算出來的數據、方法,都會被懷疑是造假騙人,這對國內學術發展絕對不是好事,更對不起安分守己、認真開發的研究人員。」
至於在核研所資歷頗深的Z先生,為何願意冒險當吹哨者出面指控?他告訴本刊,2年前有名同仁想要升職,詢問他的意見,還問他是不是能將畢業論文轉成升官的研究報告?他告訴對方不行,還特別翻出升遷規定,並打電話向人事室確認,未料,該同仁竟說:「大家都是這樣做的。」Z先生不相信,才開始蒐證比對。「沒想到一查不得了,明知故犯、違反規定的主管竟這麼多,而且核研所及上級單位原能會,不知道是刻意包庇還是擺爛,根本沒在管。」
核研所是我國核能與輻射應用的專責研究機構,十分重要。(翻攝原能會臉書)
Z先生告訴本刊,核研所的人員配置單純,同仁通過國家考試進來後,從基層的委任技術員、薦任技術員做起,每年的升職評分,研究報告占15分,為了拿到這15分,很多年輕技術員非常努力,但也有不少人透過各種舞弊手法升官,擋了別人晉升的機會。
Z先生解釋,職務越高名額越少,競爭也越激烈,並非人人都有機會,也要有人退休、空出職缺,下一級的人才有機會,但這些少數的職缺,卻長期存在不公平的操作,升遷的多是年資久、積分高的行政主管,根本不懂研究,新進技術員升遷無望,機構怎會進步?
針對核研所集體舞弊案,Z先生認為,若原能會不追回涉案者的不法薪資,甚至讓這些人繼續擔任高官、安然無恙,絕對無法讓基層信服。他諷刺地說:「如果真是這樣,那好處實在太多了,每個人都應該行騙一次!」Z先生強調,倘若原能會最後查不出個所以然,他不排除將完整資料送交監察院,希望藉此導正歪風,讓核研所的人事升遷步入正軌。
更新時間|2023.09.12 20:44 臺北時間

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